Увольнение беременной по истечении договора

Psyker | 22.11.2005 13:10
Аватар пользователя Psyker

Ситуация следующая.
Компания - субподрядчик, договор, по которому выполняются работы ограничен определенными сроками. В связи с этим с работникаи заключаются срочные трудовые договоры. В случае продления договора с клиентом трудовые договоры продляются на новый срок.
В моем конкретном случае: срок договора истекает 15 ноября.
Отпуск по беременности и родам с 3 октября по 22 февраля.
В соответствии с часть 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Т.Е. раз этим правом я уже воспользовалась, то 15 ноября меня спокойно увольняют?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Гость

Если я правильно поняла, то Ваш срочный договор заканчивается 15.11.2005 а отпуск по беременности и родам в феврале 2006 г., если это так. То вас смогут увольить по окончанию срока дейсвия трудового договора только в феврале 2006 г.

Аватар пользователя Гость

:confused: на каком основании?
На работе мне однозначно на это ответили, что в моем случае 261 статья уже не применима, а никаких иных гарантий в случае срочного трудового договора ТК не предусматривает.

Аватар пользователя Гость

Я не совсем поняла как вы воспользоваоись этим правом у вас на текуий момент отпуск по беременности и родам (на основании больничного листа или что-тодругое)

Аватар пользователя Гость

Malenkova, извините ввела вас в заблуждение, не правильно поняла на работе Вам сказали правильно своим правом вы воспользовались отпуск по беременности и родам вам должны были оплачить в полном объеме, а увольняют вас 15.11 в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Аватар пользователя Гость

Malenkova, извините ввела вас в заблуждение, не правильно поняла на работе Вам сказали правильно своим правом вы воспользовались отпуск по беременности и родам вам должны были оплачить в полном объеме, а увольняют вас 15.11 в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Аватар пользователя Гость

Вас не могут уволить до трехлетнего возраста ребенка. Кадровики не бойтесь оплата за отпуск по беременности и родам из соц.страха, а до 3 лет мама получает всего 600 рублей и тоже из соц.страха.
Прочитайте [URL="http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?dama"]http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?dama[/URL]

Аватар пользователя Гость

Реклама :)