Увольнение
Primavera
| 17.07.2006 10:29
Коллеги, развейте мои сомнения, пожалуйста. Можно ли увольнять сотрудника последним днём больничного по статье за профнепригодность?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ну, так просто...думаю что нет
Нужно заключение комиссии, вы должны предложить имеющиеся вакансии и т.д.
Пока человек находится на больничном вы его вообще не имеете права уволить.
А за проф непригодность уволить можно, но для этого необходимо проводить медицинское освидетельствование и получить специальное медицинское заключение. Причем сотрудник должен быть заблаговременно предупрежден о проведении данных процедур.
Меня интересует, имеем ли мы право уволить сотрудника в последний день больничного или тольно в первый день после. Увольнять мы его собираемся за несоответствие занимаемой должности на основании результатов аттестации, проведённой перед взятым больничным. Хочу сделать всё так, чтобы комар носа не подточил. Человек очень неприятный, хочется получить хотя бы моральное удовлетворение за время его работы, так как с работой не справился вовсе.
так или иначе, уволить вы его можите только после выхода на работу.
Ну и соответственно грамотно составить акты и итоговые приказы по проведенной аттестации.
Спасибо. Буду работать :)