Увольнение.

Elina0909 | 01.04.2009 17:48
Аватар пользователя Elina0909

Добрый день!

Мне нужна Ваша помощь.

У нас есть сотрудник, который постоянно делает в своей работе кучу ошибок, помимо этого приходит на работу в состоянии остаточного алкогольного опьянения, отвлекает других от работы, периодически случаются прогулы.

Договор был заключен 24 декабря. Испытательный срок уже истек 24 марта 2009 года.

Работа его не устраивает.

Как нам ее правильнее и наиболее просто уволить?

Очень нужен Ваш ответ. Руководитель хочет расторгнуть договор с ней уже сегодня.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ZTV

составляйте акты - объявляйте выговоры - конечно прямо сегодня не получится так, чтобы было все основательно - 2 выговора и на 3 акт - увольнение

конечно и  с первого раза можно уволить по акту - но нужно более тщательно все доказать

Аватар пользователя Надежда_Л

За прогул можно уволить при однократной фиксации.А договорится не получается?