уволить и принять!
Рожик
| 19.01.2007 17:48
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволить сотрудника на основном месте и принять опять же на основное место, но в другую компанию( но здесь он работает совместителем)? какие документы нужно оформить?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
уволить с основного места и принять в другую компанию по-совместительству??
заявление - Т8 - ТД - заявление - Т1
нет, уволить с основного места и принять на основное, но там где его надо принять он уже работает совместителем!
Уволить его с совместительства, уволить с основного и принять туда куда нужно...)
я уже так делала.
Уволить с основного
Уволить с совместительства
Принять по основному.
Я в принципе все поняла, но какие документы необходимо мне подготовить?
хм.
1. Заявление о увольнение с основного места
2. Заявление об увольнение (совместительсвто"
3. Заявление о приеме- на постоянной основе.
Приказы:
расторжение с основного
Расторжение с совместительства
Прием по основному
Трудовой договор - по основном (3)
Записи в трудовую книжку
Записи в в журнал о тк
Это главные.
Если меняется Штатное расписание.
график отпусков.
в принципе все.
Еще главное:
Последний день работы - день увольнения.
Принимать уже на следующий день
Например: Уволить 15 января
Принять 16 января
Спасибо дорогие Друзья, что бы я без Вас делала!!!!!:)
а разве нельзя сотрудника вместо увольнения перевести ? т.е. с совместительства на основное (в одном предприятии)????
Нужно проделать аналогичный финт с Ген.диром (из основного в совместителя - в одной конторе и, параллельно, из совместителя в основного - в другой, где он - коммерческий директор)
Как это сделать "по рекомендациям специалистов", я знаю!:p
Но при таком раскладе главбуху прийдётся ехать в налоговую и по первой из контор подавать в ИФНС бумаги "о смене Генерального директора" (и плевать, что физически уволенный и вновь принятый - одно лицо). А этого ей делать НУ ОЧЕНЬ не хочется (и я её понимаю).
Так вот, уважаемый специалисты, а нельзя ли, всё-таки, как-то извернуться и превратить постоянного Ген.дира в совместителя Ген.дира БЕЗ увольнения-приёма?
Заранее - большое спасибо!:)
avp wrote:
нельзя
Elenka1975 wrote:
Насколько точно знаю - нельзя.
Сама с этим возилась в прошлом году.
Тут вот
http://forum.klerk.ru/showthread.php?p=51050474&posted=1#post51050474
господин предлагает "кадровиков - в сад", поскольку "что не запрещено, то разрешено". Наш главбух полагает так же. И - весьма активно полагает.:d
Avp - я с тобой согласна!!!
avp wrote:
мы это делали через увольнение