уволить и принять!

Рожик | 19.01.2007 17:48
Аватар пользователя Рожик

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволить сотрудника на основном месте и принять опять же на основное место, но в другую компанию( но здесь он работает совместителем)? какие документы нужно оформить?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Nadin-ka

уволить с основного места и принять в другую компанию по-совместительству??

Аватар пользователя lawyer@

заявление - Т8 - ТД - заявление - Т1

Аватар пользователя Рожик

нет, уволить с основного места и принять на основное, но там где его надо принять он уже работает совместителем!

Аватар пользователя Alena

Уволить его с совместительства, уволить с основного и принять туда куда нужно...)

Аватар пользователя Rhapsody

я уже так делала.
Уволить с основного
Уволить с совместительства
Принять по основному.

Аватар пользователя Рожик

Я в принципе все поняла, но какие документы необходимо мне подготовить?

Аватар пользователя Rhapsody

хм.
1. Заявление о увольнение с основного места
2. Заявление об увольнение (совместительсвто"
3. Заявление о приеме- на постоянной основе.

Приказы:
расторжение с основного
Расторжение с совместительства
Прием по основному

Трудовой договор - по основном (3)

Записи в трудовую книжку
Записи в в журнал о тк

Это главные.

Если меняется Штатное расписание.
график отпусков.

в принципе все.

Еще главное:
Последний день работы - день увольнения.
Принимать уже на следующий день

Например: Уволить 15 января
Принять 16 января

Аватар пользователя Рожик

Спасибо дорогие Друзья, что бы я без Вас делала!!!!!:)

Аватар пользователя MeetRa

а разве нельзя сотрудника вместо увольнения перевести ? т.е. с совместительства на основное (в одном предприятии)????

Аватар пользователя Elenka1975

Нужно проделать аналогичный финт с Ген.диром (из основного в совместителя - в одной конторе и, параллельно, из совместителя в основного - в другой, где он - коммерческий директор)
Как это сделать "по рекомендациям специалистов", я знаю!:p
Но при таком раскладе главбуху прийдётся ехать в налоговую и по первой из контор подавать в ИФНС бумаги "о смене Генерального директора" (и плевать, что физически уволенный и вновь принятый - одно лицо). А этого ей делать НУ ОЧЕНЬ не хочется (и я её понимаю).

Так вот, уважаемый специалисты, а нельзя ли, всё-таки, как-то извернуться и превратить постоянного Ген.дира в совместителя Ген.дира БЕЗ увольнения-приёма?

Заранее - большое спасибо!:)

Аватар пользователя Rhapsody

avp wrote:

а разве нельзя сотрудника вместо увольнения перевести ? т.е. с совместительства на основное (в одном предприятии)????

нельзя

Аватар пользователя Rhapsody

Elenka1975 wrote:

Так вот, уважаемый специалисты, а нельзя ли, всё-таки, как-то извернуться и превратить постоянного Ген.дира в совместителя Ген.дира БЕЗ увольнения-приёма?

Заранее - большое спасибо!:)

Насколько точно знаю - нельзя.
Сама с этим возилась в прошлом году.

Аватар пользователя Janett

Avp - я с тобой согласна!!!

Аватар пользователя Rhapsody

avp wrote:

а разве нельзя сотрудника вместо увольнения перевести ? т.е. с совместительства на основное (в одном предприятии)????

мы это делали через увольнение