Уволен единственный бухгалтер, на протяжении 2-х недель бухгалтера вообще не будет
La_Chrash
| 18.08.2009 12:15
Недавно работаю кадровиком. Организация небольшая, всего-то 30 человек. Бухгалтерии как отдела вообще не существует, есть только штатная единица - главный бухгалтер. Вчера она уволилась, а новый появиться только через 2 недели. Генеральный сказал, чтобы оформляла его приказом как счетного работника. Как правильно это сделать??
Следует ли отменять действующее штатное и создавать новое уже без главного бухгалтера??
Может быть у кого-то была такая ситуация?!
Подскажите, пожалуйста!!!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Обыкновенный приказ в свободной форме, что на основании пп. "г" п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" он как генеральный директор возлагает на себя обязанности ГБ на время отсутствия ГБ. Можете дописать "в порядке совмещения" и определить сумму доплаты, прописать тогда о совмещении в ДС. Только ДС должен быть подписан тем, кто подписывал с Геной ТД (или другое лицо уполномоченное на это тем же порядком). И срок совмещения (возложения обязанностей) или прописываете в виде даты или в виде события - до выхода на работу нового ГБ.
Огромное спасибо, так и сделаю.