Увеличиваем оклад - как сделать правильно????
zuka
| 16.04.2007 13:55
Привет ВСЕМ!
Правильно ли я сделаю при увеличении оклада сотруднику по соглашению сторон: 1. Доп.соглашение, 2. Приказ об изменении оклада сотруднику.....
3. Приказ о внесении изменений в ШР
И могу ли я это сделать по ст.72 ТК РФ, что бы 2 мес. не ждать?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
приветики!
насколько мне известно предупреждение об изменениях о з/пл.за 2 мес. обязательно! а всё остальное верно.:)
если есть доп.соглашение, то нет необходимости выжидать. ведь сотрудник "согласен" на это повышение с "такого-то" числа :)
А если увеличение оклада не мотивировано изменением организационных или технических условий труда (не по ст. 74), а просто Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию об увеличении оклада Работнику и просто так, за то что он такой хороший (по ст. 72 - там срок не указан)...
Это как по Вашему?????
а наша бухгалтерия делает изменения к штатному расписанию, и приказом их утверждает. сотрудников с приказом ознакомить. и все. никаких допов. оклад же увеличен.
если изменяется должность и функции, то допы конечно.
Ну и нормально... Допсоглашение + приказ
Janett wrote:
Насколько мне известно, это нужно в случае уменьшения оклада, а в случае увеличения достаточно приказа и доп.соглашения.