Уведомление явиться за трудовой выслано с опозданием - можно ли не платить возмещение?
Добрый день, подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией - сотрудник написал заявление на увольнение и на след.день не явился на работу,соответственно не подписал ни приказ об увольнении, ни трудовую книжку не забрал. Поскольку книжка у него была пустая, то судя по всему он просто завел новую. Мы выслали уведомление явиться за трудовой книжкой, к сожалению только спустя 2 месяца после того как было оформлено увольнение. Сейчас у нас проверка трудовой инспекции, проверяют всех сотрудников и по этому работнику вынесли такое решение - нарушение ст.234 ТК РФ (Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) - возместить работнику заработок, не полученный в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки с дня увольнения до момента высылки уведомления.
Может есть какие-нибудь комментарии или судебные разбирательства как отстоять возможность не возмещать эту сумму?
Спасибо.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Есть только комментарии и судебная практика о том, что работники однозначно выигрывали в такой ситуации, а работодатель выплачивал.
Я нашла кое-какие аргументы, но раз практика сложилась в пользу работника, то значит все это безуспешно... Например вот такие:
1.В ст. 84.1 ТК РФ прямо не говорится об ответственности работодателя за ненаправление уведомления о необходимости получения трудовой книжки работником. Говорится лишь о том, что работодатель освобождается от ответственности в том случае, если высылает уведомление работнику. Указание о том, что работодатель должен нести ответственность именно в виде оплаты времени вынужденного прогула, отсутствует. цитата: " Статья 84.1. ...В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. .."
2.Невозможность трудиться в связи с задержкой трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) — это обстоятельство, которое подлежит доказыванию работником, а не правовая презумпция. Должны быть предъявлены документы или иные доказательства, из которых следует, что сотруднику было хотя бы раз отказано в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Трудовое законодательство предоставляет работнику возможность завести новую трудовую книжку на новой работе (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). А стаж работы, который может быть решающим фактором при трудоустройстве и установлении заработной платы, может быть подтвержден не только трудовой книжкой, но и иными документами (трудовыми договорами с предыдущих мест работы и т. п.).
А мы всегда, как бараны, склоняем голову - не отослали уведомление, так платим. Никогда под этим углом зрения не смотрели на проблему. Спасибо!!!
А отсылать надо вовремя "не как баранам".