уведомление о приеме бывшего госслужащего
Добрый день, коллеги, согласно постановлению Правительства от 08.09.2010 №700 при приеме на работу мы все спрашиваем потенциального работника- не состоял ли он в последние 2 года на государственной/ муниципальной службе. если да, то в Перечне гос. должностей, утвержденном 18 мая 2009 г. N 557 ищем наш случай. Вопрос в следующем: в данном перечне в разделе 2 есть пункт № 16. "Другие должности военной службы и федеральной государственной службы иных видов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации." Не означает ли он в таком случае, что при появлении у нас кандидата, отслужившего свой год в армии на какой- либо рядовой должности (это может быть стрелок, такелажник и др) работодатель обязан сообщать по месту его службы о его приеме? Если это контрактник?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ИриС, Вы не обязаны спрашивать.Потенциальный сотрудник обязан сам поставить Вас в известность. Поставил? Направляем уведомление бывшему работодателю. В Вашем случае лучше всего обратиться в военкомат.
А что, такелажника назначают Президент или Правительство? :)
Спасибо за ответ, Тусик, поставить в известность работник может и устно, а наличие, например, записи в трудовой книжке -считай, что то же самое - уведомил.
а по военным -в принципе мне не понятно - ведь даже набор в армию идет по приказу правительства. так и увольнение.
в разделе 3 есть следующее:
"Должности федеральной государственной гражданской службы, военной службы и федеральной государственной службы иных видов, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает: .... предоставление государственных услуг гражданам и организациям; осуществление контрольных и надзорных мероприятий;...."
исходя из этого - инспектор охраны в Муниципальном учреждении будет ли являться должностью, входящей в такой перечень?
считаю, что при увольнении с гос. должностей, которые подразумевают последующее уведомление нового работодателя, необходимо каким то образом на этот перечень укзывать, например, при занесении записи в трудовую книжку об увольнении ставить сноску, что данная должность относится к ....или в конце трудовой книжки такую запись делать. хотя с уходом самой трудовой книжки это тоже будет не актуально.
ИриС, не забивайте себе голову. Поставил в известность, что был госслужащим, уведомляем бывшего работодателя. А чего, кого он там проверял или просто на вахте сидел уже не Ваша забота.
Тусик, слишком большие последствия- если проморгаешь....поэтому и хочется уяснить до конца
Подскажите, пожалуйста. Сотрудника (бывшего госслужащего) приняли на работу 29.09.2011, уволился он 10.10.2011, должность и должностные обязанности на предыдущем месте работы и нынешнем не совпадают, его бывшего работадателя не уведомили, сейчас прокуратура письмо прислала на имя директора. Есть ли какие-нибудь смягчающие обстоятельства?