Уточнение по отпуску в майские праздники

QuQa | 09.04.2014 14:44
Аватар пользователя QuQa

Здравствуйте. Сотрудник хочет уйти в отпуск на 14 календарных с 1 мая.

1. Может отпуск начинатся сразу с праздника? С 1 мая? Или лучше с 30 пусть идёт?

2. У нас же 2 дня только плюсуется, за счёт 1 и 9 мая? 

Поэтому отпуск у него получается при его варианте с 1 по 16 мая?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя QuQa

1. Честно не знаю, почему-то казалось в глубине души, где-то там, что с праздников отпуск не начинается, Может это совесть говорила во мне.

2. 1 С выдаёт 2 дня только, хм... А 2е у нас же и так перенесённое, нет? С 4го января... Он выходной, но не праздничный...

Аватар пользователя SCRPN-MI

1/  "лучше с 30 пусть идёт?" -- кому лучше то? Пусть идет как хочет.

2. Действительно добавляем 2 дня только, т.к. 2-е мая это перенесенная суббота, а не праздничный день.

Аватар пользователя QuQa

Просто как всегда начиталась, все спорят, ругаются, кто-то говорит можно начинать с праздничного, кто-то нельзя.

Всё отпускаю с 1 мая по 16 мая.

Спасибо как всегда)

Аватар пользователя Vika197037

Отпуск это отдых от работы, а поэтому в отпуск уходят в рабочего дня, а уходить на отдых во время отдыха это даже не логично.

Аватар пользователя QuQa

Я тоже всегда так считала, просто подтверждений не могу найти, что нельзя пускать.

 

Аватар пользователя Лидия_р

Работник может идти в отпуск в любое время. Даже если он в году брал 14 к.д., то остальные 14 к.д. он может разбросать на субботу и воскресенье, и никто ему не может запретить.

Я думаю работник захватывает все дни, чтобы не потерять в зарплате, так как если он возьмет только с 5 по 8 мая, то в з.п. теряет, а так ему и выходные оплатят, и может получить больше. Так что отправляйте его с 1 по 16 мая на 14 календарных дней.

Аватар пользователя QuQa

Я открою нехорошую тайну. Тут ещё дело в том, что у нас 1е мая в организации - это рабочий день, у нас своя схема небольшая отдыха и работы не некоторые праздники. Жалоб нет, но вот он хочет гарантировано 1-го отдохнуть. Ну + тут ещё перенос 2х дней и у него как раз как ему надо получается отпуск.

Аватар пользователя Лидия_р

Жалоб всегда нет, просто сотрудники молча идут в суд)

Аватар пользователя Екатеринаа

Если у Работника сменный график, то с 1 мая - вперед

Аватар пользователя QuQa

Они всегда могут отказаться, на них просто косо посмотрят, не более, но засчёт открывающися привелегий и кучи отгулов, сами рады такому раскладу) 

В общем как и везде сложилось 3 мнения. Я всё равно пойду сотруднику на встречу и с 1 проведу, ничего он не лишается, только выигрывает.