Утеря
NeTupiPlz
| 24.06.2014 14:11
Пришел новый ценный сотрудник на работу (сказал, что книжка утеряна, но есть заверенная копия организации с последнего места работы) как быть? заводить новую книжку?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Согласно п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Новая информация. трудовая книжка сгорела на старом месте работы:)
Вместе с архивом журналом регистрации трудовых книжек и вместе с кадровиком, наверное
Вот на основании этого и пусть открывают дубликат и вносят запись, что-то здесь нечисто....
Если работник не хочет с этим заморачиться т.к. всё дело было в СПБ, а сейчас он в Москве.
Вам с ним работать.
Пусть работник отправляет запросы на предыдущие места работы, и ему присылают справки и приказы о том, что он работал. И на основании собранных документов оформить ему дубликат.
Вы всё это говорите с точки зрения кадровиков как должно это быть...
Там уже и компании-то может не существует... и не думаю, что он этим вообще хочет заниматься.
Тогда я не понимаю Вашего обращения на этот форум. Так как Вы не думаете, что он "этим вообще" будет заниматься, тогда какие к нам вопросы? Делайте как Вы сами думаете и как он хочет.
Есть же альтернативный вариант?
Взять у него заявление о утере и завести новую трудовую книжку. Разве нет?
проверить его, попросите службу безопасности узнать побольше об этом человеке. Возможно, он не предоставляет Трудовую книжку потому, что есть причины Вам ее не показывать. это альтернативный вариант.
Да пусть напишет заявление с просьбой завести новую трудовую книжку, т.к. ранее трудового стажа не имел. И несет новую трудовую книжку. Мы не обязаны проверять сей факт )) Кандидаты не хотят заморачиваться, нам то и подавно не до этого.
Согласна с ZuMa, никаких заявлений об утере не нужно, потому что в этих случаях оформляется дубликат. Принимайте на работу как ранее не имеющего трудового стажа.
Можно поступить по Закону, а можно "как душа пожелает", выбирать вам.
По Закону - либо работник сам восстанавливает книжку на предыдущем месте работы, либо оформляете, как ранее не имеющего трудового стажа.
"Как душа пожелает" -- варианты безграничны.