Установление 2 гр. инвалидности

Beginner HR | 14.01.2016 12:24
Аватар пользователя Beginner HR

Коллеги!

Сотруднице установили  2гр. инвалидности(была 3).

Помогите разобраться вот в чем:в ИПР доступные условия труда по тяжести 1- класс,по напряженности -1 класс, по вредности-1 класс.По аттестации в карте ее должности так: класс тяжести-2, напряженности-1,вредности -1.Рекомендации в ИПР-подбор подходящего рабочего места или получение новой профессии.Можем ли мы оставить сотрудницу на ее должности,но ограничить тяжесть работы.Если да,то как это оформить?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя sankold

Ипр обязательна для есполнения всеми ораганизациями. По классу тяжести у Вашего работника недопустимые условия труда. Как вы ограничите тяжесть работы? Проведете снова СОУТ на это рабочее место? Тогда да, если вам там установят оптимальные условия труда по всем параметрам. Иначе вам нужно переводить работника на место с требуемыми условиями.

Аватар пользователя Beginner HR

Скажите, а можно такого сотрудника перевести на неаттестованное рабочее место?Инженер по охране труда предполагает,что оно как раз будет аттестовано в этом году как раз по условиям соответветствующим ИПР сотрудника.

Аватар пользователя sankold

нет, вам нужно работника перевести именно на условия, требуемое в ИПР, вы же не просто так решили перевести, из за не соответстующих условий. А спец оценка должна быть обязательно у вас любого рабочего места. Конечно есть вариант, что если работник без претензий перевести его и надеяться что СОУТ подтвердит оптимальные условия труда. Но раз у вас на данный момент нет подходящего места, и срок перевода предполагает более 4х мес., вы придется уволить работника по законным основаниям, предупредив его уведомлением.

Аватар пользователя Beginner HR

Спасибо большое за помощь!