Условия труда теперь нужно включать в трудовой договор?
Екатеринаа
| 11.04.2014 10:58
Условия труда на рабочем месте теперь является обязательным условием трудового договора, т.е в ТД нужно включать вредность. Поделитесь, кто и как это делает и с какой даты нужно вносить изменения в форме доп.соглашения или только для тех, кто вновь принимается на работу?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Условия труда (в т.ч. вредность) всегда являлись обязательным условием ТД - ст.57 ТК РФ
Изменения эти вступили в силу с 01.01.2014, соответственно допсоглашения дата внесения 01.01.2014
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
И этот пункт касается не только вредности, но теперь это условие должно быть описано во всех ТД, даже у кого нет этой вредности.
А поэтому, хотелось бы узнать, чтобы кто то поделился опытом, что пишут в ТД для офисных сотрудников.
Мы прописываем в разделе "Основные положения":
Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда.
Спасибо. Хотя, все-таки окончательно такое условие можно написать, если была аттестация или спецоценка условий труда, и думаю, тяжелыми работами нужно исключить, т.к. данное выражение исключено из ТК РФ после принятия закона о спецоценке условий труда