Уменьшение продолжительности рабочего дня. Как оформить?

nadin | 01.02.2012 16:08
Аватар пользователя nadin

Помогите, пожалуйста, разобраться. Изменяем продолжительность ежедневной работы подразделения ( уменьшаем на 1 час), остальные условия остаются без изменения. Какие кадровые документы нужно в связи с этим оформлять? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца, ведь это не переход на новый режим работы?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Inga4540

ведь это не переход на новый режим работы?  - а что это? режим рабочего времени является обязательным условием ТД, если при приеме Вы прописали с..по..., а теперь уменьшаете на 1 час, что, разумеется, несет в себе уменьшение з/п (или у Вас не несет?), то, уменьшение рабочего времени является изменением определенных сторонами  условий ТД, о котором Вы обязаны уведомить работника не позднее чем за два месяца

Аватар пользователя Tendy

Тут вопрос в следующем: есть ли в ТД четкое обозначение режима работы с... по...( или просто прописано кол-во рабочих часов), то это изменение режима работы, а соответственно следующая схема:

1. издается приказ об изменении режима работы с ...  (по основной деятельности)

2. уведомляете за 2 месяца (если без изменения зп, то возможно и не нужно. но я бы перестраховалась)

Через 2 месяца:

2. вносятся изменения в ПВТР (и другие ЛНА, если нужно) ---> знакомите работника

3. делаете доп. соглашения ---> подписываете у работника

 

Если сам режим работы работы прописан только в ЛНА (а в ТД только ссылка на ЛНА), то:

1. издается приказ об изменении режима работы с... (по ОД)

2. вносятся изменения в ПВТР ( и др. ЛНА по необходимости)

3. ознакомляются работники с данными изменениями под роспись