Уменьшение оклада сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Oolga
| 21.07.2009 11:03
Как провести правильно процедуру уменьшения оклада* сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?Можно уведомить сотрудника за два месяца до выхода из отпуска, или все таки работник предупреждается в день выхода на работу, проходит два месяца и только тогда оклад уменьшается?
*Уменьшение оклада обосновано сточки зрения соблюдения ТК
Форум:
Ключевые слова:
Вы можете либо письменно уведомить Рка об уменьшении ему заработной платы с указанием причин такого снижения не позднее, чем за 2 месяца до введения новых условий в действие (и к ТД составить по факту Доп, отражающий эти изменения), либо составить Доп об изменениях, но с обязательным указанием даты, с которой эти изменения действительны! Дополнительное соглашение - это, по сути, договоренность двух сторон о чем-либо, поэтому срок в два месяца здесь можно опустить; Уведомление - документ, в котором одна сторона о чем-либо извещает другую, не спрашивая у нее согласия (ставит перед фактом). Но ... с Рком, находящимся в ОЖ, такой Доп оформить более, чем затруднительно (его надо не только составить, но и подписать).
Поэтому, делайте Уведомление Рку за два месяца и избежите возможных проблем.