Удлиненный отпуск

VER4EVI4 | 29.08.2018 09:52
Аватар пользователя VER4EVI4

Знакомую приняли на работу в учебное заведение (заведующих учебной частью) в январе 2017 года.

При приеме установили отпуск 28 календарных дней. Но это идет в разрез с "Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , там заведующему положено 56 календарных дня.

Сейчас планирует увольняться и при увольнении требовать выплатить компенсацию из расчета 56 дней в год.

Возможно ли это?

Есть официальное ответ из трудинспекции о том что зав.учебной частью положено 56 дней.

Форум: 



Аватар пользователя Мазухина_Анна

Не то что "возможно", а даже и обязательно. Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом.