Удаленная работа - это совсем не фри-ланс.

Ваш комментарий - ярчайший пример полного непонимания ситуации с "удаленщиками". Почему? А вот почему:

1. не работают они с 9 до 18. Они у себя дома и могут самостоятельно определять когда им заниматься любимой работой.

2. т.н. "присутственные дни" - это всего-лишь форма связи с руководством. А реально должно быть прописано - где ? (- может быть в трудовом договоре. но лучше в Правилах распорядка, который теперь - в этом случае - отнюдь не "внутренний") - как, когда, в каком формате - средства связи, и т.д. будет осуществляться эта связь, и что будет являться нарушением трудовой дисциплины, а что - нет.

3.От правительства ожидать разработки ни формы трудового договора, ни правил распорядка просто нельзя по определению. Ибо это - прерогатива каждой организации. И никаких "типовых" правил или договора быть не может - это одно из заблуждений, навязываемых идателями юридической макулатуры и активно поддерживаемых пользователями-леньтяями, которые даже Трудовой кодекс прочитать не удосуживаются. Им проще купить "комментарии ТК РФ" (не известно от кого и являющимися только лишь личной точкой зрения автора - официальных комментариев никакого кодекса в РФ нет и быть не может, т.к. судом во внимание принимается только кодекс, а не его комментарии, даже. если они будут сделаны величайшими "юристами" нашего времени, занимающими сегодня суперответственные посты в руководстве страны).

4. Если бы Вы просто внимательно прочитали заявленную тему, то там не вопрос, а просьба - высказать мнения об удаленной работе, ее особенностях, проблемах, которые вызывает такая организация труда и возможностях их решения в рамках действующего законодательства.

Теперь понятно? Или обидно?!...

"как-то, где-то, кто-то, авось обойдется и т.д. и т.п." - это из лексикона тех, кто никогда реально не работал с людьми и всех проблем не только не видит, но и даже не представляет.

Бесконечно "обходить" закон нельзя - это порождает повальное его несоблюдение. А это - хаос и отсутствие нормального движения.

Представьте себе - как расчитать оплату временной нетрудоспособности "удаленьщику", если он сидит дома иболеет дома, но при этом отлично делает свое дело. И нужно ли тогда вообще ему обращаться к врачу и получать этот листок? Тогда зачем вообще платить взносы в ФСС ? И что считать производственной травмой - как она будет отличаться от бытовой ? - Хотя бы на эти вопросы ответьте себе и поймете, что ничего вы в этом не понимаете, а пытаетесь судить и высказываться...

В 95 % материалов, предложенных вами к изучению - по ссылке http://www.hr-portal.ru/tags/udalennaya-rabota
речь идет о каких-то заграничных офисах и авторы этих материалов так же далеки от реалий России, как Северный полюс от Южного. Нельзя механически переносить их опыт и их суждения на нашу почву. Это не просто ошибочно. Это - глупо, т.к. не стыкуются ни наши правовые системы, ни наши особенности и традиции. Пример - т.н. "open space" - работа людей в открытом, едином пространстве. Сколько было рассуждений о том, как это эффективно, удобно, экономично, даже полезно. Но вот прошло несколько лет и появились результаты исследований все тех же "западных" специалистов о том, что это провоцирует неврозы, снижает эффективность работы, увеличивает побочные затраты работодателя на всяческие мероприятия, призванные уменьшить негативное влияние "open space" на организм человека. И зачем было отказываться от веками выработанного варианта работы в кабинетах ?!. Только потому, что так принято на т.н. "западе". Это "обезьянничество" ни к чему хорошему не ведет. Проверено на практике - почти 25 лет занимаюсь работой с людьми (заметьте - не с персоналом, или кадрами!).

Прежде чем писть о чем-то, подумайте - стОит ли это делать. И знаете ли Вы тему настолько, чтобы иметь точку зрения, которую сможете отстоять, доказав свою правоту и показав это на примерах.

Да, видимо, мы говорим на совершенно разных языках и совершенно не понимаем друг друга. Поэтому лучше не продолжать - пусть вас научит жизнь...

а о "производственной травме" и взносах в ФСС - лучше даже и не начинать спорить...бессмысленно.