Учет рабочего времени продавца на 0,5 ставки
Василиса Иванова
| 20.10.2015 11:03
Добрый день, коллеги!
Очень нужна помощь в таком вопросе.
Принимаем на работу продавца на 0,5 ставки, график работы 2*2, при полной ставке 12 часовой рабочий день.
Как правильно считать норму времени за месяц.
Допустим, норма времени в октябре 176 часов, то 176*0,5=88 часов-это будет норма часов для продавца, работающего на 0,5 ставки в октябре? В день он должен работать по 6 часов? Как лучше все прописать в ТД?
Спасибо.
Надеюсь на помощь.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А причем тут раздел форума "Трудовые книжки"?
Принимаем на работу продавца на 0,5 ставки, график работы 2*2, при полной ставке 11 часовой рабочий день.
Норму рабочего времени вы при таком графике не можете соблюсти ну никак, в т.ч. полном рабвремени.
Как правильно считать норму времени за месяц.
Брать норму для полного времени и делить пополам. Кстати, отчего именно месяц - вы ввели СУ именно с таким учетным периодом?
Допустим, норма времени в октябре 176 часов, то 176*0,5=88 часов-это будет норма часов для продавца, работающего на 0,5 ставки в октябре?
Умгу.
В день он должен работать по 5,5 часов?
В день он должен работать столько, сколько предусмотрено режимом его работы, который вы должны прописать в его ТД. При установлении режима и определении порядка чередования рабочих и нерабочих дней работодатель обязан учитывать необходимость соблюдения нормы времени, безусловно.
Или, допустим, один день-5 часов, а второй день-6 часов?
И такое может быть, если в ТД такое сочинили.
А если рабочая смена по 12 часов, то 0,5 ставки будет по 6 часов, и норма часов в месяце* на 0,5.
Как лучше сделать, помогитееее, пожалуйста....
0,5 ставки будет столько часов В ДЕНЬ, сколько вы договоритесь с работником.
Ваша задача - соблюсти 0,5 нормы часов В НЕДЕЛЮ (если введен СУ - то в течение установленного учетного периода). А продолжительность рабдня может быть любая, не забудьте только про выходные (42 часа непрерывного отдыха) не реже раза в неделю, и про то, что продолжительность отдыха после смены должны быть не менее двойной продолжительности смены (с учетом перерывов).