учебный отпуск без сохранения заработной платы
Annchous
| 19.03.2015 10:09
В нашей компании работает сотрудник, который получает второе высшее образование. Второе в/о работодатель не оплачивает. Так вот, у него скоро сессия, нужно это оформить, мне не совсем понятны нормы ТК о учебных отпусках без сохранения зарабтной платы. Для кого они? Тоже только для студентов, которые получают 1 в/о? Вопрос в том, что если сотрудник сейчас опять оформит просто отпуск без сохрания зп, его период на оплачиваемый ежегодный отпуск опять сдвинется. Может у кого-то была подобная ситуация?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Мы в подобной ситуации предлагаем работнику либо очередной отпуск либо договариваться с непосредственным руководителем и совмещать учебу с работой, отлучаться на несколько часов в день
Так вот, у него скоро сессия, нужно это оформить, мне не совсем понятны нормы ТК о учебных отпусках без сохранения зарабтной платы. Для кого они? Тоже только для студентов, которые получают 1 в/о? Вопрос в том, что если сотрудник сейчас опять оформит просто отпуск без сохрания зп, его период на оплачиваемый ежегодный отпуск опять сдвинется. Может у кого-то была подобная ситуация?
Часть первая ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если соглашения нет и в ТД ничего нет - это проблемы работника, как ему договориться с работодателем о том, чтобы его освободили от работы на период сессии. Если работодатель не против - можно по заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если против - будет прогул.
Кстати, отпуск без сохранения более 14 дней в рабочем году В ЛЮБОМ случае не войдет в отпускной стаж - вне зависимости от того, по какому основанию он предоставляется, хоть "учебный", хоть обычный.
Спасибо за разъяснения. Были некие сомнения, но теперь все в порядке))