Трудовые книжки отменяют
Вчера глава комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрей Исаев сообщил о том, что в Трудовой кодекс могут быть внесены поправки, отменяющие трудовые книжки. Он убеждён, что трудовая книжка – пережиток советского прошлого, который лишь усложняет трудовые отношения между работодателем и его работником (это точно). Ее, по замыслу депутата, с успехом заменят удостоверение личности, диплом об окончании учебного заведения, резюме и рекомендации с предыдущего места работы.
Комитет по труду и соцзанятости, по словам Исаева, уже компенсировал и другие функции трудовых книжек. К примеру, с 1 января 2007 года вступит в силу закон о временной трудоспособности, который отменяет норму о непрерывном стаже (сегодня он фиксируется трудовой книжкой), для получения больничного листа. Кроме того, если раньше трудовая книжка подтверждала пенсионный стаж, теперь эти данные содержатся в пенсионном свидетельстве (просто обязательно работнику иметь трудовой договор, для подтверждения стажа. Вдруг ПФ что-то напутает).
Отмена трудовых книжек, по замыслу депутатов Госдумы, повлечет за собой и другую поправку в Трудовой кодекс – ликвидацию понятий "основное место работы" (где сотрудник оставляет трудовую книжку) и "работа по совместительству" (на которой он трудится по договору).
P.s. Давно пора.
Ну к этому мы наверное прийдем-но не так скоро как нам этого хочется
Мне такая инновация г-на Исаева не нравится. Книжка - удобная вещь, всё в одном. А без неё надо будет постоянно таскать с собой и хранить кучу бумажек.:mad:
Smersh wrote:
Зачем кучу бумажек таскать?
Уверен что сведения в ПФ открыты и вы сможете все узнать, буквально позвонив к ним, либо сделать запрос.
А я не хочу заморачиваться, звонить куда-то, делать запросы. Всё было в одном флаконе.
Это что значит получается: возьмет работничек пачку рекомендаций, рассортирует на хорошие и плохие, последние викинет и прийдет к нам на собеседование! :confused: :mad:
С другой стороны у работодателя появляется шанс шантажировать работника: -Вот выдам тебе плохую рекомендацию...:rolleyes:
Слишком много ньюансов. Думаю не скоро отменят.
До меня дошло: у г-на Исаева нет трудовой книжки, вот он и беспокоится заблаговременно о своей пенсии. :d
Считаю даже отлично, что трудовые книжки изымут.
Rassvet wrote:
Я думаю что скоро.
Сейчас тоже рекомендации в ходу, только не все работники ими пользуются.
Также сейчас и при приеме на работу работодатель просит написать телефоны, адреса названия последних мест работы. При указании последних мест работы работодатель и так сможет проверить, что равно и выкидываю работником плохих рекомендаций.
Но по моему мнению, если рекомендации войдут в обязательный обиход, то это конечно на руку работодателю. Видимо обязательных рекомендаций не будет
Что касаемо работодателя и работника последний будет требовать трудовой договор, т.е. его второй экземпляр, т.к. часто работодатель недобросовестен в данных отношениях.
P.S. А работник будет ТРЕБОВАТЬ трудовой договор, потому, что после совкового периода привык к трудовой книжки и узнав о том, что ему трудовую книжку не заведут, либо не заполнят начнет паниковать и ТРЕБОВАТЬ документ подтверждающий трудовой стаж на данной работе, которым и будет являться трудовой договор.
Мое мнение об изымании трудовых книжек поддерживается. Т.к. работодателю снова государство закручивает гайки направляя их на соблюдение трудового законодательства, а также коммерческие организации прилижутся к работникам и станет меньше самоуправство, например "Вы уволены".
Конечно, тут особо не скажешь, кому повезет или нет, но с уверенностью можно будет сказать, что отрицательный момент, связанный с ТД на данном уровне исчезнет. Дальше может, и должностные инструкции начнут писать и соблюдать и не заставлять работника заниматься не своей работой.
По-моему рекомендация - это чисто субъективное мнение каждого руководителя.
И все же маленькая книжечка гораздо удобнее, чем пачка рекомендаций.
узнала вчера вечером об этом
скажем так..не особо мне нравится эта идея..
а точнее вообще не нравится
Да и начальству тоже
lawyer@: Я так понимаю вы юрист. Очень интересно было бы прочитать мнение юриста в теме прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, в частности имеет ли право работодатель отказать работнику в этом случае.
По поводу отмены трудовых книжек:
Quote:
Не изменила своего мнения, все так же не согласна. Кто из нас прав рано или поздно выяснится.
Quote:
Да, судя по своему опыту могу сказать, что ничтожно малый процент.
Quote:
:) , мне нравится это ваше качество.
Quote:
lawyer@, я вижу вас интересуют мотивы поведения работников. Вас никогда не посещала мысль развить себя в этом направлении?
Отмена трудовых книжек - полный бред. Как всегда,очень "своевременный". У нас же всё и везде хорошо и благополучно! Что бы ещё такого сделать? О-о-о! Давайте отменим трудовые книжки, оставим диплом и рекомендации. Подстава числой воды. Эта такая же фигня, как перепись населения по телефону и по желанию. А рекомедации эта очень скользкая штучка, и всегда можно найти человека, который напишет в корректной форме то, что надо. Я, например, им не доверяю.
А давайте паспорта отменим, оставим только водительские права. В них тоже информации достаточно.
Гульнара wrote:
Несомненно Гульнара.
Вот только трудовой договор поважнее и по удобней будет, чем маленькая книжечка прожитых лет, "амгрейдиться пора".
Трудовая книжка - фискальный документ. не отменят, зуб даю. Лет пять ысчо протянем.
Saga wrote:
стопудово согласна
Зато, если трудовые книжки отменят, наказывать за задержку трудовой не смогут...:) А то у меня много таких "сознательных" работников, напишут заявление и все тут... а я письма пишу с просьбой прийти книжку забрать...:(