Трудовые книжки

AllaKup | 20.07.2009 16:13
Аватар пользователя AllaKup

В прошлом году была на семинаре по ведению трудовых книжек. Там лектор сообщил удивительную вещь, что у сотрудника может быть несколько трудовых книжек...

Отсюда вопрос:

1) Действительно ли у человека может быть несколько трудовых книжек (естественно, что в организации заполняется только одна из них и о других работодатель может не знать)?

2) Если у сотрудника дейстительно несколько трудовых книжек, не вызовет ли это в будущем проблемы с пенсионным фондом?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Nadin-ka

 1) теоретически - может, т.к. не знаю, есть ли способ проверить в нашей стране такие данные при трудоустройстве.

 2) могут и наказать, пальчиком погрозить, что-то не посчитать - мы же не знаем какие правила будут в тот период действовать. А вообще, пенсионник с 2000 года волнуют не столько записи в тк, сколько произведенные отчисления. Всё равно наслоения посчитают как один период, а разные периоды сложат вместе, если нет нарушений в заполнении тк (подлинность сведений, печати и т.п.). Но это уже будут его, сотрудника, личные трудности. 

Аватар пользователя Schurka

В ПФ РФ смотрят на отчисления, но стаж считают только одной трудовой книжке. Если у человека есть еще справки с мест работы, которые в представленной книжке не учтены, то они тоже войдут в подсчет, но ТК будет принята только одна.

Я при приеме на работу предупреждаю Рков, что если они хотят, могут мне приносить новые ТК  для заполнения, но с подсчетом стажа для пенсии, в этом случае, будут возможны проблемы.

Аватар пользователя Nadin-ka

 при приеме на работу предупреждаю Рков, что если они хотят, могут мне приносить новые ТК для заполнения

какие-такие новые тк???? 

Аватар пользователя Schurka

Да ладно пугаться-то :-) Новые - значит девственно чистые, незамутненные еще никакой информацией. А что делать, если работник хороший, нужный, а вот блажь у него такая ... хочет новую тк ... В конце концов, я при увольнении таким вот даю справки, подтверждающие период работы.

Аватар пользователя Rhapsody

Я при приеме на работу предупреждаю Рков, что если они хотят, могут мне приносить новые ТК  для заполнения, но с подсчетом стажа для пенсии, в этом случае, будут возможны проблемы.

А Вас не смущает, что Работодатель обязан оформлять бланк трудовой книжки, при заявлении работника?

Аватар пользователя Schurka

 Rhapsody, не вполне поняла, а в чем проблема? Разве обязательно только через работодателя покупать ТК? Денежные средства с работника по любому вычитаются (либо он сам тратится на покупку, либо Рль вычитает из первой же зарплаты) ... моя бухгалтерия, к примеру, против закупки ТК ... чем-то им это не нравится :-(

А серия и № бланка ТК при приеме (новой ли, пользованной ли уже) указываются в Книге учета и движения ТК.

Аватар пользователя xenia-z

 хм... чем, интересно, не нравится бухгалтерии закупка ТК??? лень заполнять приходно-расходную книгу, наверное)))

Ну а вообще, работодатель ОБЯЗАН оформить работнику новую ТК, по его заявлению, естественно, если она утеряна, пришла в негодность, или человек впервые на работу устраивается...

Аватар пользователя Schurka

 Да, это все понятно ... Но работодатель Обязан самостоятельно оформить ТК лишь "по личному заявлению работника" (письменному - иначе, как доказывать, что заявление было?) ... А если работник приносит ТК и говорит "вот купил новую, заполните мне ее, пожалуйста". Вы скажете "нет, мы сами заведем", затем проведете у себя весь учет по заведению новой книжки и вычтете еще раз у работника такую же сумму ... Так что ли? :-))) Вряд ли работник Вам будет благодарен за такое "понимание" :-))

Аватар пользователя xenia-z

 ))) Я вот думаю, если инспекция будет проверять книжки, она наверняка обратит внимание на свежезаведенные, сверит с приходно-расходной книгой, в которой не все из ТК будут записаны, и скажет: ну и что это у вас тут за махинации??!!

Это ж бланки строгой отчетности (на них теперь еще и галограммы стали клеять), а ведь какой-нибудь чудила-работник может принести и поддельную ТК (какими целями он при этом руководствуется - не важно). Получится - что у работника новая ТК, не ясно, почему и откуда (заявления-то он тогда никакие писать не будет), не ясно, какой у него там стаж, где работал до этого... итп.

Так что иногда идя на встречу человеку, можно нарваться и на неприятности. Я одному как-то оставила на память пустой бланк ТК, "Спасибо, мы вам сами трудовую заведем!"

Аватар пользователя Rhapsody

Schurka:

Обычно на вот такие вопросы от работников, я отвечаю:

Я не имею право принимать у Вас бланк тк.

1. Работодатель обязан Вам по законодательству оформить трудовую книжку

2. А если обязан, я не собираюсь нарушать закон.

 

 

И вообще, его же никто не просил покупать бланк трудовой книжки.

Поэтому то, что он купил, принес, сугобо его проблемы, а не Ваши.

Аватар пользователя Nadin-ka

 полностью согласна с Rhapsody и xenia-z

Аватар пользователя Schurka

Милые коллеги, я абсолютно согласна со всеми Вами, но ... бывают всякие ситуации в работе и не всегда можно поступить так, как велит сухое законодательство ... хотя, безусловно, блюсти свою правоту необходимо :-)))

Аватар пользователя Nadin-ka

а книжки левые больше не принимай ))))))

Аватар пользователя Schurka

Надин, в столь важный период жизни я не могу тебе отказать в такой малой просьбе ... :-))))))))

Аватар пользователя Rhapsody

Милые коллеги, я абсолютно согласна со всеми Вами, но ... бывают всякие ситуации в работе и не всегда можно поступить так, как велит сухое законодательство ... хотя, безусловно, блюсти свою правоту необходимо :-)))

Ситуации разные, но лучше делать так как надо ;)

и Как советовала Надинка - не присылайте, :)

Аватар пользователя Schurka

Уважаемая, Rhapsody,

Не буду :-))