Трудовой договор с совместителем, подскажите пожалуйста! Также вопрос по 1С!

Santutzo | 28.05.2009 08:22
Аватар пользователя Santutzo

Уважаемые коллеги, подскажите, как правильно оформляется трудовой договор с совместителем.

К примеру, Иванов И.И. принимается на работу на условиях внешнего совместительства менеджером. В штатном расписании оклад данной единицы допустим 5000 руб. Иванов будет трудиться ежедневно по 1 часу. Как правильно прописать условия о режиме труда, а также (самый больной вопрос) - какой оклад указывать в трудовом договоре? Ставить оклад из штатного расписания и прописывать, что оплата производится пропорционально отработанному времени, или рассчитывать каким то другим путем? Заранее благодарен!

трудовой договор с совместителем образецтрудовой договор на 0 5 ставки образец

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Маринушка

Глава 44 ТК разъясняет порядок приема, рабочего времени и т. д. работников по совместительству. Норма рабочего времени для них установлена также ТК и по другому вы его прнять не можете. Если он будет работать у вас только 1 час. по совместительству- думаю что это не возможно. Посмотрите также ст. 93 ТК-неполный рабочий день (смена) -но она скорее всего подходит для штатных работников, посмотрите комментарии к этим статьям.

Аватар пользователя Rhapsody

оплата труда, согласно фактически отработанному времени или что-то в этом роде

 

Аватар пользователя _Корица_

В приказе указываете, что работник трудится по совместительству, но оклад указывается согласно штатному расписанию. В трудовом договоре прописываете оплату пропорционально отработанному времени. что касается ТК, то в ст. 284 говорится, что продолжительность рабочего времени пр иработе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. По-моему здесь ничего не говорится о том, что работник не имеет права работать меньше ;)

Аватар пользователя Santutzo

Думаю аналогично, ТК напрямую говорит только о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать - 4-х часов в день, половины нормы месячного времени, про то, что совместителю нельзя работать меньшее количество часов, ничего не сказано. Сам склоняюсь к указанию в трудовом договоре оклада согласно штатного расписания, весь вопрос в том, чтобы не было взаимных претензий (переработка, недоработка при условии работы 1 часа в день (ведь могёт то и 4)) есть ли необходимость прямо указывать например следующее:

Работнику устанавливается следующий график работы: Понедельник - пятница - с 17.00 до 18.00; суббота, воскресенье - выходные дни.

То _Корица_ - Хорошо, в приказе оклад из штатного расписания, в трудовом договоре также?

Аватар пользователя _Корица_

:)) в приказе- оклад по штатному расписанию, то есть в вашем случае - 5000 руб.00 коп. В трудовом договоре пишете, что данная работа является для работника совместительством (ну и в приказе тоже я думаю вы помните, что об этом надо не забыть). Конечно же имеет смысл прописать конкретные часы работы, например: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы : 17.00, окончание : 18.00. Работнику устанавливаются выходные дни: суббота, воскресенье. Ну или что-то в этом духе. Кстати писать в ТД "оклад согласно штатному расписанию" неправомерно:) Я в ТД на совместителей обычно пишу так:  Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.

Аватар пользователя Кэтик

(Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.)

Немного не согласна с _Корицей_, т.к. законодательство "велит" в ТД конкретно прописывать, сколько сотрудник будет зарабатывать за определенную работу. Оплата труда - является существенным условием работы.

Аватар пользователя Маринушка

ст. 285 ТК. "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо  на других условиях, определенных трудовым договором."  Выходит 2 варианта оплаты- либо если работает не более 4 часов в день  и в табеле будет по 4 часа-то 0,5 ставки, значит оклад 2,500. Если пропорционально отработанному времени,  но не более половины месячной нормы, а стоимость 1 часа нужно просчитать от оклада 5 000. В ТД описываете и оплату и режим работы и отпуск, не забывайте про табель. 

Аватар пользователя HR_dep

(Я в ТД на совместителей обычно пишу так: Работодатель обязуется производить оплату труда Работника пропорционально отработанному времени.)

 

это относится к постоянным сотрудникам, ст. 93 ТК. У совместителей обязательно надо указывать оклад и график работы:

Работнику устанавливается следующий график работы: Понедельник - пятница - с 17.00 до 18.00; суббота, воскресенье - выходные дни.

Абсолютно согласна с Santutzo).

Аватар пользователя _Корица_

Как раз-таки по отношению к постоянным сотрудникам надо указывать фиксированный оклад! График работы надо указывать у всех, это в интересах и работника и работодателя. а вот насчет формулировки оклада совместителя всё-таки придерживаюсь мнения, что должно быть написано "пропорционально отработанному времени"... либо действительно рассчитать стоимость часа его работы и записать в ТД получившуюся сумму :))

Аватар пользователя Стремящаяся

Мы в ТД указываем фиксированный оклад, исходя из расчета ставки совместителя, а в приказе оклад по полной ставке, указанный в штатке .

Аватар пользователя Santutzo

Хорошо. В трудовом договоре прописываю, что работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки) с окладом 2500 руб. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени (есть такая необходимость, сегодня он моет отработать 1 час, завтра 2 часа, и т.п. - работодатель в курсе). Также прописываю, что оплата труда производится за фактически отработанное время.

Теперь другой вопрос - как все это правильно отразить в 1С (версия 7.7), какой оклад установить в программе, ведь если я поставлю 2500 и введу фактически отработанные часы, программа мне насчитает исходя их нормы рабочего времени для основного работника? Есть ли в программе какие возможности устанавливать рабочий график совместителей? Может кто сталкивался, подскажите!!!

Аватар пользователя Santutzo

Уф, разобрался!

Аватар пользователя Rhapsody

В трудовом договоре прописываю, что работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки) с окладом 2500 руб.

У меня к Вам вопрос?

В штатном расписании у вас должность - 1 ставка - равна какому окладу? 2500? или все- же 5000?

 

К примеру, правильно будет указать оклад вашему сотруднику 5000 рублей, - как должность в штатном расписании

 

штатка: менеджер 1 оклад 5000 рублей   5000 всего

            менеджер 0.5 ---- 5000------          2500всего

 

В ТРудовом договоре - указываете, совместитель, время работы "не более 4х часов"

также график его, если установлен

 

и под оплатой \оклад - прописываете, что оплата труда, согласно фактически суммарно отработанному времени (период указать)

Аватар пользователя Santutzo

В штатном расписании оклад 5000 - это оклад 1 ставки.

 

и под оплатой \оклад - прописываете, что оплата труда, согласно фактически суммарно отработанному времени (период указать) - какой период?

Аватар пользователя Rhapsody

период бывает - месяц (я так делаю)

Аватар пользователя Na_ta_li

А что за вопрос по 1С? Может чем помочь?

Аватар пользователя Santutzo

А что за вопрос по 1С? Может чем помочь?

Была проблема, никогда не рассчитывал совместителей в 1С. Но вроде разобрался. Ввел график совместителей, настроил соответствующий календарь, рассчитал (сначала на бумаге, потом в программе), все сошлось, слава богу. Спасибо за предложение :-) !

Может кто позволит мне скинуть образец трудового договора с совместителем (мой вариант), посмотрит, проверит меня, неопытного?

Аватар пользователя Rhapsody

можете мне сбросить на почту: olgnomik@gmail.com