Трудовой договор с иностранным гражданином временно пребывающим в РФ

Jan | 06.10.2008 14:39
Аватар пользователя Jan

Коллеги, возможно у кого-нибудь есть образец :) Выложите пожалуйста.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1



Аватар пользователя Nake

Jan, сейчас тоже занимаюсь разработкой такого договора, как сделаю, выложу (посетила семинар по этой теме). Но если у Вас получится раньше, то поделитесь пожалуйста.

Аватар пользователя irarap

А со мной не поделитесь, плиз, договорчиком?

заранее спасибо

Аватар пользователя n-lazutkina

Трудовой договор с иностранным гражданином оформляете также, как с русскими. Только это будет срочный договор, где нужно прописать, что обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является время действия разрешения на трудовую деятельность в РФ.

Аватар пользователя Jan

Он здесь: http://www.hr-portal.ru/irs/index.php

 

Как сделаете свой пришлите мне его пожалуйста на почту: Eputaev@hr-portal.ru, мы его разместим на сайте, если вы не будете возражать.

Аватар пользователя irarap

ок, спасибо

Аватар пользователя Norka

 Мне юрист наш сказал, что срочный трудовой договор заключается при особых условиях ( прописано в ТК ), и туда не входят пункты про ИГ, про РнР. Поэтому мы должны заключать бессрочный и внести пункт о том, что договор м.б. расторгнут согласно п.9 ст.83 ТК РФ. Говорит, трудовая инспекция может к этому придраться. Так ведь в ОУФМС требуют, чтобы обязательно был прописан срок ТД. Подскажите, дайте ссылку на законодательство как правильно.

Аватар пользователя vladimir

Я выбрал где штрафы больше, заключаю срочный ТД, т. к. в законе написано "уведомить в 3х дневный срок после заключения ТД" о доп. соглашениях там не написано. Грустно конечно что приходится нарушать ТК РФ.

Аватар пользователя Norka

Я не поняла вас, Владимир, а что срочный ТД заключается быстрее, чем обычный? Ведь можно же заключить бессрочный и отправить уведомления в органы в теч.3дней. Или вы имеете в виду что-то другое?

А какие штрафы у УФМС? у трудовой инспекции при неправильном оформлении ТД от 20 до 50тыс.

Аватар пользователя vladimir

Почему быстрее, договор заключаю на срок действия РнР Серия !!!! № !!!!!!!!!, выдано !!!!!, территория действия !!!!!!!!! далее за 10 дней до прекращения ТД, уведомление ИГ  срок действия трудового договора истекает, вы будете уволены. Далее опять принимаю на работу ИГ с новым РнР, новый ТД и опять уведомить 3 органа. А штрафы у ФМС 500 000 руб.

Аватар пользователя vladimir

Почему быстрее, договор заключаю на срок действия РнР Серия !!!! № !!!!!!!!!, выдано !!!!!, территория действия !!!!!!!!! далее за 10 дней до прекращения ТД, уведомление ИГ  срок действия трудового договора истекает, вы будете уволены. Далее опять принимаю на работу ИГ с новым РнР, новый ТД и опять уведомить 3 органа. А штрафы у ФМС 500 000 руб.

Аватар пользователя Norka

 А можно же заключить один договор - бессрочный, а потом по мере получения нового РнР уведомлять органы ( естественно, если ИГ успевает до конца старого РнР сделать новое).

Аватар пользователя vladimir

 "уведомить в 3х дневный срок после заключения ТД"

Аватар пользователя Norka

так если у вас бессрочный договор, то, понятное дело, при окончании срока РнР вы должны уволить сотрудника, а, если, он успевает сделать новое,то вы просто уведомляете ФМС, ЦЗН и ФНС о том, что чел. с РнР №.... работает у вас, а к ТД делаете доп.согл.

Аватар пользователя Norka

так если у вас бессрочный договор, то, понятное дело, при окончании срока РнР вы должны уволить сотрудника, а, если, он успевает сделать новое,то вы просто уведомляете ФМС, ЦЗН и ФНС о том, что чел. с РнР №.... работает у вас, а к ТД делаете доп.согл.

Аватар пользователя vladimir

В соответствии с Правилами подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем визы, и имеющих разрешение на работу работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства, прибывшим в РФ в порядке, не требующем визы, и имеющим разрешение на работу, обязан в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных лиц.
 

 

О дополнительном соглашении к ТД не написано.

Аватар пользователя Norka

 В УФМС сказали, что мы должны их уведомлять по каждому РнР, т.е. если чел. получил новое, то делаем уведомления и рассылаем. Я составляю доп.соглашение, в котором прописываю, что ИГ получил новое РнР, поэтому срок договора продлевается до истечения его срока. В теч. 3 дней после заключения доп.согл. отправляю уведомл-я. По-моему, ничего противозаконного нет.... Какая разница новый договор или доп.согл....

Аватар пользователя alex_vita

А у меня такой вопрос: ИГ получил разрешение на работу раньше, чем рабочую визу, так с какой даты заключить трудовой договора, с даты  выдачи разрешения или визы??? И если можно ссылочку на закон, если кто знает, Спрашивала юриста, но юрист оказался из тех людей, кто много говорит, а что сказал - непонятно... Сказал, чтто разрешение и виза выдается одновременно, но как, если разрешение  о работе выдается в одной стране, а виза получается в другой??? И Еще в связи с этим вопрос, какой порядок, сначало рабочая виза, а потом разрешение на работу или нароборот???  Спасибо зранее :)  

Аватар пользователя Evenstar

А он и должен был получить разрешение раньше чем рабочую визу, ведь она выдается именно на основании разрешения на работу. Я принимала иностранцев той датой, когда они приезжали по рабочей визе (а не датой выдачи визы, и уж тем более не датой выдачи разрешения). В таком варианте к вам ни одна проверка не подкопается.

Аватар пользователя vladimir

Я принимал визового ИГ когда было РнР т.к. РНР является основанием для трудовой деятельности ИГ, Далее уведомил ГИТ, налоговою, ЦЗН. У нас визовые ИГ работают три года и РнР выдают до окончания рабочей визы далее  основание для продления рабочей визы является РнР.

Аватар пользователя alex_vita

Спасибо, а может ли ИГ работать по деловой визе, но имея разрешение на работу???  В спорах видела, что есть такая практика, но документально подтверждения этому не нашла...

Аватар пользователя vladimir

Работать по рабочей, учиться по учебной, по деловой сейчас не помню, но работать нельзя, можно консультировать, вести переговоры и т.д., без оплаты.

Аватар пользователя vladimir

У нас был студент ИГ хотел у нас работать но у него учебная виза, мы согласны ему сделать ему РнР, рабочую визу, но институт сказал тогда пусть работает, а с учебой завязывает :-)).

Аватар пользователя alex_vita

серьезно как ))))

Аватар пользователя sata

а вот еще вопросик.. посмотрела я сейчас образец договора на сайте.. А откуда эти ознакомления внутри текста? Разве не достаточно на каждом листе (если не прошит) расписаться? Подпись договора - это же и есть ознакомление!

Аватар пользователя FreeFly

....Далее уведомил ГИТ, налоговою, ЦЗН..

    Владимир,к Вам вопрос.Вы дважды упоминаете ГИТ в адресатах уведомлений.Это плюс у ведомлениям ФМС,налоговойи ЦЗН?....С нетерпением жду ответа

Аватар пользователя alex_vita

Да, это плюс к этому, в соответствии с п. 13 правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 15.11.2006 г., № 681, Кстати, у них новая утвержденная форма,

Аватар пользователя alex_vita

P.S. Эта форма для визовых...

Аватар пользователя vladimir

Визовые ИГ-ГИТ(своя форма уведомления), ЦЗН (отличается от формы для безвизовых), НАЛОГОВУЮ. Безвизовые ИГ- ФМС, ЦЗН, НАЛОГОВУЮ.

Аватар пользователя Olesionok

Коллеги, подскажите, пожалуйста: вчера в налоговую передала уведомление о заключении ТД с ИГ, где они должны были поставить отметки о получении? У меня - штамп входящей корреспонденции на моем экземпляре сопроводительного письма, верно ли это?

Аватар пользователя alex_vita

у меня тоже штамп на сопроводительном письме, проверка была на след день из миграционного,  их  устроило, что печать на сопроводилке, ни слова не сказали,  мож просто  не заметили или не проснулись, не знаю, но документ скопировали и забрали, акт выдали, что нарушений нет... 

Аватар пользователя dslib

Лучше с такими не связываться!Сложнее с такими договор заключать ,да и если что случиться,сразу прогорите,т.к. правоохранительные органы будут на ихней стороне!Там же могут припесать все что хочешь,чуть ли не расизм!!!