Трудовой договор с генеральным директором не единственным учередителем
Tiara
| 22.06.2016 10:07
Подскажите пожалуйста, кто знает, какой трудовой договор должен быть у генерального директора, если: в 2003 году он создал фирму и был единственным учредителем, но 2006 взял на работу коммерческого директора, который в тоже время стал учредилем, то есть теперь 2 учредителя. Так вот, в чем вопрос: сколько договоров должно быть, и кто кого должен брать на работу и на основании чего?
Форум:
Ключевые слова:
Трудовой договор с генеральным директором
Когда комдир стал еще одним учредителем, они вдвоем гену же не меняли, он остался прежним?
Соответственно, у гены должен быть ТД (причем с момента назначения самого себя геной, единственность учредительства на факт состояния в трудовых отношениях с организацией никак не влияет) с организацией, где фирма в лице него же как единственного учредителя берет его на работу по должности гендира.
Также ТД у комдира - фирма в лице гены берет его на работу по должности комдира.
Вообще трудовой договор с первым лицом компании заключается на основании решения учредителей или учредителя будь то директор или генеральный директор или президент, в общем ервое лицо, все остальные заключают договор с ним. Ничего страшного что сам учредитель Иванов ИИ решил, что назначает себя директорм ООО, есть нюанс в договорах с первым лицом, они обычно бывают срочным, обычно ставят максимальный срок 5 лет (такой срок определен законом). То есть по истечении 5 лет директора нужно увольнять, т.к. срок договора подошел к концуи если есть новое решение принимать заново. Каждые 5 лет нужно решение учредителей о назначении нового директора, просто в какой-то момент в решении будет не одна фамилия учредителя, а две, а в шапке трудового договора будет не учредитель в единственном лице заключает ТД с сотрудником, а два учредителя на основании решения заключают ТД с сотрудником. Другой момент нужно посмотреть в любом случае устав и как там прописано, возможно изначально прописали что директор изберается на неопределенный срок, тогда ТД заключается между учредителем и первым лицом бессрочно и переделывать ничего не нужно, но правомерность этого может определить только устав и само решение.
Нет, не меняли.
Понятно. Спасибо, большое.
Спасибо.
В уставе прописано, гендир избирается общим собранием участников общества сроком на три года. Договор с гендиром от имени общества подписывается участником общества, то есть получается что трудовой договор гендир может заключить как сам с собой так и с комдиром, который будет действовать от имени общества?? И договор должен заключаться на 3 года с последующим увольнением???
Получается. Об чем вам написано выше.
Договор может быть и бессрочным, или на иной - не трехлетний срок, ибо срок полномочий в корпоративном смысле и срок ТД в трудовом - никак прямо не связаны.
ТД в этом случае лучше сделать на 3 года, ибо через три года должно состояться новое собрание учредителей и быть принято решение о продлении или завершении полномочий избранного гендира, если в протоколе зафиксировано решение о продлении, то нерасторгнутый договор на три года признается бессрочным и в случае когда учредитель и гендир одно лицо это не проблемно, а в случае когда гендир наемный работник, это упрощает процедуру расставания с ним, договор-то действие закончил. Более того ГИТ сам рекомендует заключать на первых лиц срочные ТД, привязывая их к срокам установленным учредительными документами. И для перестраховки лучше делать так. Никакие допсоглашения о продлении ТД еще на 3 года не правомерны в данном случае.
В принципе да с одним из учредителей, ком дир же будет выступать не как ком дир, а как учредитель и прописываться он будет как учредитель в ТД гендира. Но в случаях когда усредителей не много (пару-тройку), я сталкивалась с тем, что прописывают двоих учредителей.
Никакие допсоглашения о продлении ТД еще на 3 года не правомерны в данном случае.
Отчего же так категорично? Вполне правомерны, просто после того, как в сумме 5 лет наберется работы - ТД автоматом станет бессрочным. Но правомерность и возможность заключения допсоглашения о продлении это не отменяет.
А насчет легко уволить при бессрочном ТД - так в ст. 278 ТК РФ специально на такой случай предусмотрено особое основание увольнения гены - просто решение учредителей и всё.
Мазухина_Анна
по этому вопросу консультировалась в своей местной ГИТ, а все мы знаем, что лучше сделаь так как они рекомендуют, их рекомендации никогда не противоречат закону.
их рекомендации никогда не противоречат закону.
:))))))))) Давно так не смеялась. У нас суды-то сплошь и рядом порют чушь в решениях, особенно в области трудового законодательства, а уж ГИТ-то, которые в официально публикуемых на их собственных сайтах их ответах на "письма радиослушателей" средний заработок зовут окладом и огульно говорят, что беременную низзя уволить ни по какому основанию - вообще труба...
Не надо так слепо верить в непогрешимость сотрудников ГИТ - они такие же люди, как и все остальные, и среди консультирующих (тем более устно, а не в форме официальных письменных разъяснений, которыми можно потом в случае чего оправдаться при проверке другим подразделением той же самой ГИТ) встречаются товарисчи разной степени юридической осведомленности и думательности.