трудовой договор при переводе
Alla
| 02.04.2006 13:53
Ситуация такая: перевожу сотрудника с должности менеджера по продажам на должность руководителя группы менеджеров. Наверное, надо заключать новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение к ТД т.к. полностью меняется и должность и обязанности.
Кто как в таких ситуациях поступает?
Форум:
мне кажется, что все-таки надо ДС, просто прописать там новые обязанности и все..
Мы при переводе с одной должности на другую делаем новый трудовой договор.
Уважаемые, если Вы составляете в связи с подобными изменениями новый ТД, значит Вы прекращаете предыдущий, т.е. человек увольняется, потом принимается обратно??? Это неправильно, если ТД у Вас не на срок выполнения определенных работ.
все гораздо проще:
ТК РФ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
измение существенных условий договора
оформляется по всем правила - за два месяца предупреждение и пр.
Zhenja_the_Rose wrote:
Полностью согласна, я делаю изменения к ТД и прописываю все изменения , если хотите пришлю пример .