Трудовой договор по совместительству
Norka
| 07.04.2010 13:34
Коллеги, возник вопрос: можно ли ИГ ( безвизовые) оформить по совместительству? В принципе они же работают по трудовому законодательству РФ без каких-либо ограничений, кроме того, что им нужно выезжать один раз в год и вставать на мигр.учет.? Один инспектор сказал, что можно, но на учет ставим по основному месту работы, второй сказал, что трудовых договоров не надо, а нужно просто договор-соглашение между организациями о том, что одна не против того, чтобы их работники работали в другой, т.е., грубо говоря, "сдают в аренду". Не могу понять, как же будет правильно?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Может работать по совместительству, но тоже надо будет уведомить о приеме на работу ФМС, ЦЗН, Налоговую. По поводу миграционного учета то он должен быть у ИГ, помоему не важно по какой организации, сделайте копию и не забывайте о сроках.
Когда Вы берете ИГ - Вы ставите его на учет по месту пребывания. И может ли ИГ одновременно состоять на двух учетах - большой вопрос!
С одной стороны, ФМС говорит, что Вы не обязаны знать, устроен ли он уже куда-то... С другой стороны: учет!
Думаю, что заключить договор Вы можете какой угодно, но вот возьмет ли ФМС такие документы при постановке на учет - это знаю только они :)
Я сегодня ставила на учет ИГ, у которого уже есть оформление на какую-то контору. Так вот его заново поставили на учет и сказали, что тот квиток (по старому месту) он должен сдать.
Нам тоже очень долго говорили что нельзя, нужно сдавать квитки, но когда я попросила ссылку на закон все отстали, и несколько человек у меня работают по совместительству. Но когда приходит проверка они очень путаются и долго приходится объяснять, по этому я бы не советовала принимать ИГ по совместительству.
А по поводу «с давать в аренду» - Аутсо́рсинг – в законодательстве точно не прописано и возникает множество вопросов, не забываете в разрешении ИГ прописана территория на которой он может работать, в ТД вы должны указывать конкретное место работы, а тут получается он у вас сегодня здесь а завтра там.
Нам тоже очень долго говорили что нельзя, нужно сдавать квитки, но когда я попросила ссылку на закон все отстали, и несколько человек у меня работают по совместительству. Но когда приходит проверка они очень путаются и долго приходится объяснять, по этому я бы не советовала принимать ИГ по совместительству.
А по поводу «с давать в аренду» - Аутсо́рсинг – в законодательстве точно не прописано и возникает множество вопросов, не забываете в разрешении ИГ прописана территория на которой он может работать, в ТД вы должны указывать конкретное место работы, а тут получается он у вас сегодня здесь а завтра там.