Трудовой договор на месяц
HR-Надежда
| 20.05.2009 10:36
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить трудовые отношения в такой ситуации: в организации работают две уборщицы, график работы - 2/2. В июне планируются у них отпуска: у первой - с 1 по 14, у второй - с 15 по 28. На это время планируем взять человека на замену (с 1 по 28 июня). Каким образом необходимл оформить трудовые отношения с таким сотрудником?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Заключить срочный трудовой договор и никаких трудностей)
Спасибо!
Вот еще одна из коллег подсказала, что заключаем срочный договор, потом через 14 дней, когда замена уже второго сотрудника, к ТД создаем доп соглашение, так?
Лучше заключить срочный трудовой договор с 1 по 28, так как срочные трудовые договора не продлеваются доп. соглашением, придется расторгать по п.2 ст. 77 (в связи с истечением), а потом заключать новый, а это двойная работа, ведь все документы снова, включая, Т-2, трудовую книжку, приказ о приеме и др.
не забудьте указать на время еж отпуска ивановой 1-14, и на время отсуствия петровой 15-28. 25 не забудьте вручить уведмление о том, что разрываете срочный ТД.
Да, конечно, спасибо, что напомнили)