Трудоустройство иностранного гражданина

Natali198325 | 29.01.2018 14:38
Аватар пользователя Natali198325

Добрый день, прошу проконсультировать в следующем вопросе.  На работу в организацию устраивается гражданин Таджикистана. Патент на работу получен в августе 2017 года. Это самый гражданин Таджикистана не может предоставить трудовую книжку (т.к. ее нет), трудовой договор потерял и соответсвенно уведомления из миграционной службы тоже нет.  К предыдущему работодателю идти не хочет. Вообщем подтвердить факт окончания работы у предыдущего работодателя он не может. Могу ли я взять его на работу без такого подтверждения? Как я могу сама проверить факт окончания работы? 

Спасибо. 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Можете взять на работу. Подтверждать факт окончания работы у предыдущего работодателя (как и вообще факт того, что он у кого-то работал или еще работает на территории РФ) сотрудник не обязан. Заводите ему новую трудовую как ранее не работавшему, вот и все. На миграционный учет вам все равно его самим надо ставить, как принимающей стороне.

Аватар пользователя Natali198325

Спасибо.