Трудоустроили по двум договорам, что делать?
Litvinova1989
| 02.08.2016 22:39
Всем добрый день!
Прошу поделиться вашим опытом, в такой ситуации я впервые.
В 2015 году в Вологде трудоустроили сотрудника по договору номер 18р.далее отправили его на обучение в другой город и сразу после него в Казань принимать магазин. Так вот в Казани с ним заключили еще один договор уже номер 23К. По стечению обстоятельств было заключено соглашение о расторжении трудового договора и в соглашении указан номер именно 18р. Сейчас сотрудник в отпуске и к середине сентября ему нужно отдать трудовую книжку. Сотрудник проблемный увольняться не хотел, думаю пойдет в суд так как на руках два договора а расторгнут только один. Подскажите что делать? Кто какой опыт имеет?
Форум:
В 2015 году в Вологде трудоустроили сотрудника по договору номер 18р.далее отправили его на обучение в другой город и сразу после него в Казань принимать магазин. Так вот в Казани с ним заключили еще один договор уже номер 23К.
Видимо, по совместительству.
По стечению обстоятельств было заключено соглашение о расторжении трудового договора и в соглашении указан номер именно 18р.
Ну отлично, по основному месту уволен, совместительство сохраняется.
Сейчас сотрудник в отпуске и к середине сентября ему нужно отдать трудовую книжку.
Отдайте.
Сотрудник проблемный увольняться не хотел,
Соглашение подписал?
думаю пойдет в суд так как на руках два договора а расторгнут только один. Подскажите что делать? Кто какой опыт имеет?
А о чем суд? Вы же его по совместительству не увольняете, он продолжит работать в Казани.
Анна, здравствуйте.
Дело в том что в Казани был заключен то же трудовой договор с местом работы уже в Казани, была изменена оплата.
При подписании соглашение в неМ фигурирует именно первый договор. А уволить нужно из компании вообще и приказ уже сделали на дату в соглашении.
А у работника полноценный второй договор на руках. Думаю попытается восстановиться на работе и требовать оплатить вынужденые прогулы. Вот и думаю как бы все это дело до суда решить.
Дело в том что в Казани был заключен то же трудовой договор с местом работы уже в Казани, была изменена оплата.
Ну, внутреннее совместительство.
При подписании соглашение в неМ фигурирует именно первый договор.
Я поняла.
А уволить нужно из компании вообще и приказ уже сделали на дату в соглашении.
Увы, по совместительству вам надо изобрести какое-то другое основание.
А у работника полноценный второй договор на руках. Думаю попытается восстановиться на работе и требовать оплатить вынужденые прогулы. Вот и думаю как бы все это дело до суда решить.
Заключайте с ним соглашение о расторжении и второго договора.