требуется консультация психолога

Psyker | 01.03.2006 15:03
Аватар пользователя Psyker

Здравствуйте! Я начинающий менеджер по персоналу. Протестировала несколько человек по методике Томаса. Первый результат такой:
Соперничество 11
Сотрудничество 6
Компромисс 4
Избегание 6
Приспособление 3
Тут вроде все понятно. В конфл. ситуации исходит из максимизации собственного выигрыша, ориетирован на свои интересы без учета целей другого. Предрасположен к конкуренции.
Второй результат:
Соперничество 3
Сотрудничество 7
Компромисс 9
Избегание 8
Приспособление 3
Как правильно трактовать?
Я думаю так: источником конфликта не является, но в случае возникновения конфл. ситуации действует по принципу "худой мир лучше доброй ссоры". Если это не дает результатов, начинает избегать решения конфликта по принципу "ни мне, ни тебе", и уж в дальнейшем, припертый к стенке идет на разрешение спора с учетом интересов обоих сторон. Я права? Если нет, подскажите пожалуйста.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Jan

К сожалению сейчас нет под рукой этого теста, посмотрю сегодня дома.

- Но если я не ошибаюсь, то в тесте нет шкалы оцениващей "социальную желательность" ответов.
- Важно понять, тестировали вы людей которые уже в штате или соискателей. От этого тоже во многом зависят результаты.
- важно помнить, что нет плохих или хороших "результатов". Интерпретация каждой методики будет зависить от того какие цели вы ставили перед собой начиная тестирования, от того на какую позицию берется черловек.
- вообще очень не плохо интерпретировать результаты в сравнении с чем-либо.

Вот некоторые соображения, адите больше информации можно и дальше обсудить ваши результаты :)

Аватар пользователя Гость

Здравствуйте, Jan! Спасибо за ответ.
Я тестировала людей, которые уже работают. Они в разных отделах и между собой не пересекаются. Но вот у бухгалтера (второй результат) наметился конфликт со сметчицей (она не протестирована) и работа встала. Понятно, что без вмешательства руководителя дело с точки не двинется хоть тестируй. хоть нет.
Меня-то другое заинтересовало. Как трактовать результаты теста, когда нет явного приоритета одного показателя? Три характеристики поведения имет примерно одинаковое кол-во баллов.

Аватар пользователя Valeratal

ну, вообще это нормальная ситуация - я имею в виду примерно одинаковое количество баллов.

А что значит, например что у человеку не присущи определенные ярко выраженные качества