Требование о закл. ТД
Marina
| 27.04.2006 13:36
Добрый день!
Хочу узнать мнения профессионалов.
Правильно ли я полагаю, что требование об обязательном заключении трудового договора возникло с введением в действие ТК РФ, т.е. с февраля 2002 года и с работниками принятыми на работу до этого времени ТД нужно заключать февралем 2002 г.
Спасибо!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Кодекс законов о труде РФ, устанавливал диспозитивные нормы права по поводу соглашения между сторон о заключения трудового договора?
Работодатель несет по этому поводу определенные обязанности, работник в данном случае опирается только на закон и при определенных обстоятельствах данный договор будет рассматриваться как упущение работодателя, которое в виде санкций ложится на руководителя.
Далее, соглашение, которое предусматривает все существенные условия трудового договора, между работником и работодателем в физическом смысле опирается только на закон (кодифицированный), которое (соглашение), ЩАС НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕНО МЕЖДУ работником и работодателем после данного пропуска, т.к., лично я могу говорить в суде о гражданско-правовых отношений, а не о трудовых.
"Работа" это длящийся характер правоотношения между (понятно кем), и в данном случае нужно поступать исходя из ПРИНЦИПОВ равенства сторон, соответственно необходимо не просто тупо составить трудовой договор, а предложить его заключить, направив оферту работнику.
Спасибо что откликнулись.
А какая ответственность грозит руководителю, если он вовремя не заключил трудовой договор с работниками? От чего это зависит от количества не заключенных договоров или в принципе от факта незаключения договоров?
marina wrote:
Ответственность наступает за несоблюдение норм трудового права.
А какая именно ответственность? Штраф (в каком размере), отстранение от работы или еще что-нибудь?