Требование о закл. ТД

Marina | 27.04.2006 13:36
Аватар пользователя Marina

Добрый день!
Хочу узнать мнения профессионалов.
Правильно ли я полагаю, что требование об обязательном заключении трудового договора возникло с введением в действие ТК РФ, т.е. с февраля 2002 года и с работниками принятыми на работу до этого времени ТД нужно заключать февралем 2002 г.
Спасибо!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя lawyer@

Кодекс законов о труде РФ, устанавливал диспозитивные нормы права по поводу соглашения между сторон о заключения трудового договора?
Работодатель несет по этому поводу определенные обязанности, работник в данном случае опирается только на закон и при определенных обстоятельствах данный договор будет рассматриваться как упущение работодателя, которое в виде санкций ложится на руководителя.

Далее, соглашение, которое предусматривает все существенные условия трудового договора, между работником и работодателем в физическом смысле опирается только на закон (кодифицированный), которое (соглашение), ЩАС НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕНО МЕЖДУ работником и работодателем после данного пропуска, т.к., лично я могу говорить в суде о гражданско-правовых отношений, а не о трудовых.
"Работа" это длящийся характер правоотношения между (понятно кем), и в данном случае нужно поступать исходя из ПРИНЦИПОВ равенства сторон, соответственно необходимо не просто тупо составить трудовой договор, а предложить его заключить, направив оферту работнику.

Аватар пользователя Marina

Спасибо что откликнулись.
А какая ответственность грозит руководителю, если он вовремя не заключил трудовой договор с работниками? От чего это зависит от количества не заключенных договоров или в принципе от факта незаключения договоров?

Аватар пользователя lawyer@

marina wrote:

Спасибо что откликнулись.
А какая ответственность грозит руководителю, если он вовремя не заключил трудовой договор с работниками? От чего это зависит от количества не заключенных договоров или в принципе от факта незаключения договоров?

Ответственность наступает за несоблюдение норм трудового права.

Аватар пользователя Marina

А какая именно ответственность? Штраф (в каком размере), отстранение от работы или еще что-нибудь?