Тесты при приеме на работу

Ташечка | 27.02.2014 09:27
Аватар пользователя Ташечка

Добрый день коллеги!

У нас в Компании встал вопрос о тестировании кандидатов. Тестов конечно же много, но может быть у кого - нибудь уже есть проверенные и работающие тесты. Поделитесь пожалуйста) Нужны именно личностные с интерпритацией. Заранее благодарю!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Ташечка

Да, еще интересны и мотивационные тесты.

Аватар пользователя Алексей Зудилин

Ташечка пишет:
Нужны именно личностные с интерпритацией.

То есть интерпретацией заниматься никто не будет? Нужен некий готовый универсальный шаблон? А какой цели вы хотите добиться этими тестами, чтобы не хуже чем у людей?

 

Аватар пользователя Valeratal

Личностные зачем? Ну хм, для выводов нужен  проф психолог

Ну точнее даже так, я психолог по образованию, но не вижу смысла в личностном тестировании (кроме специальных случаев)

Аватар пользователя Ташечка

мне нужны мотивационные, и такие которые могут выявить не чистых на руку людей)

 

 

Аватар пользователя Valeratal

Мотивационных в соответствущем разделе полно

А выявление не чистых - это фантастика

Аватар пользователя sayapinal

Все начинается с цели. Что Вы хотите получить в результате тестирования? Т.к тесты, область очень увлекательная :-), то ими можно увлечься и будет явный перебор. Тем более, что валидность тестов 20-30%. Лично я в своей практите использую проективные вопросы (много информации можно найти у Светланы Ивановой), для продажников использую кейсы, для бухгалтеров профтесты, есть еще КОТ, тесты на внимательность и мотивационный тест.

Аватар пользователя Valeratal

с Валидностью у тестов все ОК

Проективные вопросы - плохо измеряются. Это больше для бесед психоаналитиков с пациентами. И для проективных нужна хорошая подготовка, опыт.  Это явно не инструмент - "бери и делай"

Кейсы , ну да. "Продайте мне ручку" :)

 

Аватар пользователя sayapinal

Если вы так хорошо разбираетесь в тестах, что тогда порекомендуете? Раскритиковать можно все. Я использую проективные вопросы, а не тесты Люшера и т.д. Проективные вопросы интерпретировать не так сложно, как тесты. Более того, я использую проективные вопросы уже более 10 лет.

Аватар пользователя Valeratal

Я ничего не могу рекомендовать непрофессионалам. Я скорее даже против этого.

Проективные вопросы - как вы получаете потом количественные значения? В обычных тестах понятно, а в проективных? Какие шклалы, какие значения будут у кандидата при ответе на вопрос "Вы попали в незнакомый город и пролюбили все документы" (вопрос из Ивановой)

И опять таки, у Вас опыт 10 лет. Вы внутри себя уже построили некие шкалы, некую модель идеального продавца. Но что даст это новичку - автору темы?

Аватар пользователя sayapinal

Ну вообщем все понятно. Вы мега-профессионал, остальные дилетанты....Говорить более не о чем...тем более что-то обсуждать в таком формате.

Аватар пользователя Valeratal

Вы решили обидеться, вместо беседы по существу. 

Ну ОК.

Аватар пользователя sayapinal

Беседы по существу, это когда собеседники уважают друг друга. А вы, не зная меня, уже навешали кучу ярлыков. Обижаться на человека, которого не знаешь, это глупо. Мне просто неприятно общение с вами.

Аватар пользователя Valeratal

А где Вы вообще увидели обсуждение Вашей скромной персоны? Я про тесты пишу.

Аватар пользователя sayapinal

Вот и продолжайте про тесты писать.

Аватар пользователя Valeratal

Давайте, Вы не будете указывать, что мне делать

Аватар пользователя Макс Андреев

Все-таки, Ваши возможности позволяют работать не по шаблонам?

Аватар пользователя sayapinal

Да, у нас в компании есть такие возможности, можно немного импровизировать, если так можно сказать. Вы про это спрашивали?) Или про мои возможности?