Тест на определение компетенций

Sekret

2007-09-07 12:22

Тестом не пользовалась, у нас профили должности разработаны на основе метапрограмм ("метапрграммный профиль") в результате работы проектно-целевых групп. Компетенции корпоративные (необходимые всем без исключения сотрудникам) определяются особенностями компании и её ценностями (методика Камерона-Куинна, например, оценивает орг.культуру). Компетенции профессиональные, на мой взгляд, лучше разрабатывать совместно с результативными сотрудниками + ТОПами в живом общении (ПЦГ).

Unibrand

2007-09-10 13:12

VseLenNaia78 wrote:

Уважаемые коллеги, пользовался ли кто-нибудь для составления профиля должности тестом "СAPTain" ? Насколько он эффективен?Какие еще тесты можно использовать? Стоит ли использовать его на этапе подбора?

Добрый день Уважаемый коллега.

компетенции необходимо не только выявить, но и составить в систему и также провести "обкатку".

Все это, на мой взгляд, трудно провести с использованием какой то 1й методики.

На разработку моджели компетенций тратится достаточно много времени и сил, и после внедрения эта модель становится неотъемлимой частью жизнидеятельности компании.

Использовать модель компетенций на этапе подбора можно, вернее использовать интервью по имеющимся компетенциям.

С уважением, Петрик Алексей.