Тест Кеттелла(пятибальный уровень оценок)

У меня два уточнения:

- перечисленные факторы относятся к "Большой пятерке", а не к опроснику Кеттелла, т.е. можно и время тестирования сократить до 10-15 минут, и при этом располагать вполне достаточной информацией;

- тестовые шкалы личностной диагностики относятся не к оценочным в буквальном понимании, а к дескриптивным, т.е. описывающим индивидуальные особенности. 

В квалификационных тестах (тестах на определенные знания) высокий балл - однозначно "хорошо" и "отлично", т.е. "зачет" при аттестации.

Но такая логика недопустима при интерпретации значений по шкалам личностных черт, поскольку для разных сфер деятельности "хорошим" может оказаться разное значение на шкале. Например,  Эмоциональная стабильность говорит о стрессоустойчивости, о том, что человек не испытывает сложности при принятии решений. Это существенно важно, если работа требует выдержки, выносливости  – например, при высоких нагрузках, в ситуациях опасности, конкуренции и т.д.    Трудно быть эффективным менеджером, если не располагать такими качествами. Но крайность чревата толстокожестью, безразличием к проблемам и трудностям подчиненных, а также самоуспокоенностью, отсутствием чувствительности к ранним сигналам опасности.  Другой полюс -  Эм.чувствительность, в крайнем значении  Нейротизм, часто снижает эффективность работника, может приводить к эмоциональному выгоранию, поскольку сопровождается легкой сменой настроения, обидчивостью, неуверенностью, когда нужно принимать решения... НО если работа требует бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, а также внимания к эмоциональному состоянию других  (важно не только в сфере обслуживания, но и в управлении) - умеренная эм.чувствительность совершенно необходима.