текучесть кадров в годовом измерении
Татьяна Ишимцева
| 12.06.2013 12:36
Добрый день! Кто считает текучесть кадров допустим на квартал, с прогнозом текучести по году?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Текучесть за год (прогнозная) в принципе будет такая же, как и за квартал *4
мой руководитель считает что я должна умножить квартальный показатель допустим на 4, раз количество уволившихся по прогнозу станет в 4 раза больше (каждый месяц допустим при среднесписочной численности 1000 человек, увольняется по 30 человек, всего за год уволится 360 человек, таким образом в год показатель текучести будет 36%? или я дожлна его разделить на 12 и получается коэффициент текучести 3%? ) как считать правильно?
Текучесть - это отношение количества уволившихся к среднесписочной численности
Отсюда можно строить прогнозы
Ну в Вашем случае, да, умножать квартальный % текучки на 4
ну или месячный % на 12
Годовой показатель текучести будет 36%
Спасибо! то есть когда в предприятия публикуют или в обзорах пишут о проценте текучести, они , как правило, предоставляют годовой показатель или среднемесячный? допустим я хочу сравнить по отрасли текучесть.
Годовой, конечно
Считаю целесообразным еще учитывать процент "принятых" за год и добавлять к показателям текучести.