Тарифная ставка или оклад?
Коллеги, добрый день! У сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график. По условиям приема на работу для сотрудников руководство установило оклад. Зарплата высчитывается исходя из количества отработанных часов, то есть у кого-то сумма зп больше, у кого-то меньше. Бухгалтер высчитала тарифную ставку исходя из количества рабочих часов в год по производственному календарю. Если в трудовом договоре прописать оклад, то получится неправильно, так как по факту у сотрудников в один месяц может быть сумма зарплаты больше оклада, а в другом меньше. Если прописать часовую тарифную ставку, высчитанную из этого оклада, то, в зависимости от количества рабочих часов в году, тарифная ставка будет меняться, и если в большую сторону мы ее изменить вполне можем, то в меньшую - нет.
Я думала в приказе прописать тарифную ставку, а в трудовом договоре поставить следующую фразу:
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 139 рублей 90 копеек в час, рассчитанная из оклада 23 000 рублей в месяц. Часовая тарифная ставка определяется исходя из месячной тарифной ставки и среднемесячного количества рабочих часов на очередной год.
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно сделать?
Зарплата высчитывается исходя из количества отработанных часов, то есть у кого-то сумма зп больше, у кого-то меньше.
В смысле? Работник, отработавший все предусмотренное режимом его работы время в календарном месяце, должен получить полный оклад. Работодатель, в свою очередь, должен предоставить работнику возможность отработать соответствующую норму. Два работника на одной должности, которые не пропустили ни минуты рабочего времени, установленного графиком их работы, должны получить одинаковый оклад - полный.
Я думала в приказе прописать тарифную ставку, а в трудовом договоре поставить следующую фразу:
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно сделать?
А хотите-то вы какого результата?
Сотрудники работают в графике 2х2, то есть в месяц у кого-то получается 16 смен, а у кого-то 14. Руководство не согласно за разное количество смен платить одинаковую сумму, поэтому, исходя из этого оклада, была высчитана тарифная часовая ставка. НО в разные годы количество рабочих часов будет так же разное, а расчет з/п будет такой же.
хочется узнать, как правильно оформить расчет тарифной ставки, что бы можно было ее менять как в большую, так и в меньшую сторону?
Сотрудники работают в графике 2х2, то есть в месяц у кого-то получается 16 смен, а у кого-то 14. Руководство не согласно за разное количество смен платить одинаковую сумму,
Зачем же тогда они устанавливали окладную систему оплаты труда?
поэтому, исходя из этого оклада, была высчитана тарифная часовая ставка.
Прекрасно. Вы хотите заменить ею оклад, я правильно понимаю?
НО в разные годы количество рабочих часов будет так же разное, а расчет з/п будет такой же.
Не только в разные годы, но и в разные месяцы одного года (из-за разной продолжительности месяца). Но вы этого и хотели ж - "сколько часов отработал, за столько зарплату и получил"?
хочется узнать, как правильно оформить расчет тарифной ставки,
Порядок расчета тарифной ставки не нормирован законом. Условно говоря, работодатель может взять ее "с потолка" - плюнуть и назвать цифру. Обосновывать и рассчитывать эффективный размер ставки (чтобы и работодателю не переплачивать, и работники не сбегали от маленькой зарплаты) надо экономистам, а не кадровикам.
что бы можно было ее менять как в большую, так и в меньшую сторону?
"Менять" ее самопроизвольно (в одностороннем порядке) работодатель всегда может - если у него есть основания в виде "организационных или технологических изменений условий труда" и если он соблюдет процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ (в том числе уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца). Это же, кстати, касается и вашего изменения окладной системы на почасовую ставку (она у вас будет не тарифная, похоже) - если не договоритесь с работниками на допсоглашения.
Такого, чтобы "ой, мы без 72-й или 74-й ТК хотим сами менять размер ставки, когда нам вздумается" - так не выйдет.