Такого точно брать не стоит? Или можно попробовать...
Собираемся взять на работу директора по IT. Зарплата не очень большая,
но есть кандидат с хорошим опытом, и он согласен на наши условия. Вроде
бы уже договорились, но должность такая, в общем лучше лишний раз все
проверить. Залезли через Спарк интерфакс в его кредитную историю. А там
два текущих кредита. Вместе будет 70% от его будущей зарплаты. Жена у него не
работает как он сказал, сидит в декрете. Теперь ломаем голову, как бы
как он жить собирается с такой зарплатой и кредитами?
Может конечно там тесть олигарх или бабушка дворец завещала, но вообще
это как мне кажется риск.
Спорим с генеральным, я говорю что человека брать не стоит, как бы он
на откаты не присел потом. Генеральный хочет взять все равно. Что
делать? Как убедить, что не надо этого человека брать? Может были у кого
примеры с такими кандидатами? Или я себя накручиваю?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А зачем убеждать, Вы простите, СБ что ли в компании? Брать или не брать на работу это ответственность Директора. Ваше дело (и HR и СБ) только предлагать свои варианты.
2. С чего Вы решили что он будет брать откаты?
Я его зам. И гемороя с человеком в случае чего оба отхватим... Почему меня вообще это смущает - потому что после того как кризис настал такие истории участились. У нас за прошлый год на откатах поймали двоих, а с виду были честнейшие люди. К сожалению обстоятельства многих вынуждают вести себя непо людски. И мне кажется куча кредитов это такой фактор риска. Может я ошибаюсь... Поэтому интересно было были ли именно такие случаи связанные с кредитами у кого нибудь.
Даже если и были это ничего не значит в конкретном Вашем случае
Эйчары в вк посоветовали не загоняться - у всех кредиты мол... Наверное надо вызванивать предыдущего работодателя, он сейчас в отпуске. Соискатель сказал, расстались они не очень хорошо. Думаю, если он на предыдущем месте не творил ерунды то меньше шансов что тут будет жто делать.
Если он их исправно платит, то есть ли проблема? Ему ведь их выдали как-то, а кредитные организации риски просчитывают получше работодателей.
От откато мало кто откажется, Вы можете минимизировать риски - либо закрыв такую возможность!!! либо искать очень порядочного кандидата - проверить сложно -гарантий 0, в остальных случаях человек будет брать откаты вне зависимости от наличия кредитов ))))
А еще - я б напрямую задала вопрос - у Вас есть кредитные обязательства, в процентном соотношении от зп? Есть доп фин. источники? Я вообще за честность. Я прям так и говорю на собеседовании, Вы собираетесь квартиру за 30 снимать, а претендуете на зп 40, мне кажется Вы недооцениваете стоимость жизни в столице ))) И тут открывается ....- снимаю с другом, в другом городе сдаю квартиру, по ночам гружу вагоны.... вот Вам и куча информации - делайте правильные выводы.
Екатерина, а Вам не кажется, что такими вопросами вы перегибаете палку? какая Вам разница , чем человек занимается в свободной от работы время и подрабатывает? юридически, Вас он должен интересовать с т.з. выполнения своих трудовых функций за 8 часов в день (или больше, как у сменников). А уж кто ночью подрабатывает разгрузкой вагонов и кто сдает жилье в другом городе -- вас это касаться не должно. Это уже - уровень сплетен, т.е. той информации, которую человек Вам докладывать не обязан и которую вы все равно из него выуживаете.
У Вас мухи с котлетами )))
давайте по порядку
Екатерина, а Вам не кажется, что такими вопросами вы перегибаете палку?
нет, я оч чувствую, когда я могу эти вопросы задавать, а когда нет, это называется установление доверительного контакта с кандидатом
какая Вам разница , чем человек занимается в свободной от работы время и подрабатывает?
Конечно для меня разница огромная, если как в примере человек взял на себя непомерные затраты и нет других источников дохода - он точно не успешный финансист, на должность где важно планировае и расчет я его не рекомендую, если он разгружает вагоны по ночам, а мне нужен приветливый продавец розницы - я его не буду рекомендовать, а вот на активного продажника при прочих условиях - можно пробовать, т.к. высокая материальная мотивация - отличный стимул оч быстро научится и отбивает напрочь все сомнения совести (а не слишком ли я настойчив).
Это уже - уровень сплетен,
Сплетни, это когда бабушка на лавочке сказала, что Машка - б....ь.
человек Вам докладывать не обязан и которую вы все равно из него выуживаете.
Выуживать - это когда вы к его соседям приходите и спрашиваете за шоколадку, а я предлагаю - спросить напрямую, у Вас всегда есть возможность не отвечать на вопрос, я ж иголки под ногти не сую. Сможете ли вы отказаться от ответа так, что б не обидеть собеседника - это уже Ваш навык ведения переговоров.
А вы думали что работа менеджера по персоналу - это сверить все ли верно написано в резюме? все нас лентями считают ;)))
Вот был у меня такой случай - вакансия личного водителя генеральному - дочку в школу возить. Московская область, небольшой городок.
Нашли отличный вариант, сб сообщает, что судим за страшные дела на 12 лет приговорен... сроки поджимают, зп и требования несоспоставимы - ну все как всегда )
Для большинства исход - отказать и все?
Мне генеральный чуть голову не снес - дочку говорит мою хотела доверить...
Я звоню - спрашиваю А мне тут информация пришла..., неужели правда? Он рассказывает как стал разменной монетой в борьбе за власть и как посадили все его отделение милиции, посидели в СИЗО год - два, а как их руководитель стал больше неконкурентом - все статьи аннулировали и их выпустили (12 человек). Рассказала генеральному, а он оказывается в курсе этого шумного дела, у него знакомые/родственники тоже пострадали от этого инцедента, навел о нем справки - вообщем работает уже долго и всех устраивает )))
А ведь ему до меня все отказывали...
Екатерина, давайте не будем смешивать здесь, как вы сказали "мухи с котлетами", и свои догадки привлекать в обсуждение.
Если например, я беру на работу инженера, который иногородний и который снимает квартиру, я наоборот, сделаю выбор в пользу того, кто в свободное время чем то подрабатывает, чтобы эту квартиру оплатить (у нас во Владимире это 10-15 тыс. при средней з/п в 20-24 тыс. р.), а не шатается по улицам с пивом (образно говоря). Естественно, если человек своими профессиональными знаниями и опытом интересен для организации, все остальное это второстепенно (в случае , если проверка по СБ пройдена успешно). И даже больше Вам скажу, были случаи , когда наше руководство шло навстречу к таким сотрудникам, которые еще где то подрабатывали в своб.время / оказались в тр.ситуации / с трудом могли оплатить жилье -- оказывали единовременную мат.помощь, продвигали по карьерной лестнице (если человек хорошо себя зарекомендовал), соответственно, с повышением з/п. А это в свою очередь -- повышение лояльности в Компании, да и просто по-человечески людям приятно. Во всех организациях все индивидуально.
А если к вопросам вернутся -- когда соискатель вежливо дает Вам понять, что это его проблемы и трудности , как он будет жить на з/п за минусом сьемного жилья , как вы после этого продолжаете с ним диалог? трудоустраивали таких?
Нормально продолжаю разговор, не поняла суть вопроса?
Конечно трудоустраивала и таких - тут же кучу факторов нужно учесть, как он говорит о том, что это его проблемы - закрываясь воправдательной позиции и раздражаясь - тогда не работа с клиентами, мне важно понять отдает ли человек себе отчет что могут быть сложности, есть ли у работодателя возможность заработать больше, чем оклад, за счет усердия, были ли в биографии кандидата ситуации, когда он проявлял свое упорство и добивался решения сложной ситуации. Я просто говорю, о том, что поговорить о том, что Вас смущает лучше всего с кандидатом, а не додумывать за него, не принимать решение, основываясь на своем видении ситуации.
Так и я за доверительный диалог)), в рамках личностно-ориентированного подхода.