Свое дело
Маргошка
| 05.02.2014 10:23
Добрый день! Подскажите пжл. можно ли работать на основном месте и при этом иметь свою фирму (ООО) ? Никаких последствий с налогами не будет? Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
что вы понимаете под выражением "иметь фирму" ?
открыть свое дело
Это я уже прочитал в заголовке
в ООО можно быть директором, а можно быть акционером. Это разные вещи :) (можно и совмещать)
В чем вопрос то? Можно совмещать или про налоги?
Если налоги правильно платить, то проблем с ними не будет. Если платить неправильно, то могут быть проблемы.
Может ли работник по соновному месту работы быть кем-то там в ООО. Может, если он не Ген. директор по основному. Ген. директор должен согласовывать это с акционером (собственником) или - смотри Устав в части Ген. директора, может быть там что-то иное.
Могу дать пояснения только как кадровик (в налогах не сильна). Согласно ч.1 ст.282 ТК РФ сотрудник в свободное от основной работы время может выполнять другую работу по отдельному трудовому договору. Сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 ТК РФ. Однако законодательство ограничивает некоторым категориям граждан возможность использовать свободное от основной работы время по своему усмотрению. Так, например, не всегда разрешено принять военнослужащего на работу по совместительству. Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. При этом работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей. Такой порядок установлен п.7 статьи 10
Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ. Нельзя также принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия, так как руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в
коммерческих, так и в бюджетных организациях. Об этом сказано в п. 2 статьи 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ. Есть ограничения у судей, прокуроров, сотрудников полиции, у работников, связанных с движением транспорта и т.п. Но, например, один и тот же человек может быть главным бухгалтером в двух организациях одновременно. Так что, чтобы правильно дать ответ, необходимо иметь больше информации, чем содержится в вопросе, и больше времени, чтобы перелопатить все причастные законодательные и подзаконные акты.
Спасибо! Извините за некорректный вопрос... Ситуация, сотрудница уходит в отпуск по БиР потом до 1,5 лет ( с основного места работы), в это время хочет открыть своё ООО, это же возможно? Работать будет одна, что должно быть прописано в уставе на 0,5 ставки? по совместительству?
разве в уставе пишут про кол-во ставок, которые будет занимать гендир?
Уважаемая Маргошка, в уточнении вопроса Вы так и не открыли "великую тайну" - какую должность (рабочее место) занимает сотрудник - это ключевой момент. не менее важно какими видами деятельности будет заниматься ООО. Но уточнив, что сотрудник уходит в отпуск по БиР, Вы открыли ещё один вопрос для дискуссии. По моему мнению, начав "свое дело" сотрудник не должен потерять право на государственное пособие. Более точно Вам ответит юрист ФСС (так как эта организация производит выплаты пособий). Один из участников форума коснулся Устава в связи с тем, что некоторые акционеры обществ в их Уставах запрещают нанятым руководителям трудиться ещё где-нибудь на условиях совместительства. К Вашей ситуации это не относится. Про 0,5 ставки указывают обычно в таком документе как штатное расписание. Не пойму только, если Вы планируете работать одна, зачем Вам ООО? По всем характеристикам ИП гораздо удобнее, если только Вы не будете арендовать помещение.
Планирует работать какой-то другой человек, насколько я понял
А вообще, у ИП есть 1 недостаток (иногда важный), ИП отвечает своим имуществом, а ООО - уставным капиталом
Девушка у нас работает секретарем, уходит в отпуск по БиР спросила может ли она открыть ООО ?