Существенные изменения трудового договора

Море | 08.04.2016 06:58
Аватар пользователя Море

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: три года работаю в международной компании. Выезжала в командировки 2-3 раза в год. Сейчас сменился руководитель - требует выезжать в командировки 2-3 раза в месяц.

В трудовом договоре отражено, что я могу быть направлена в командировки.

Но, понятно, что меня брали на другие условия: приказы о командировках предыдущие, нет нареканий со стороны работодателя, все оценки персонала с оценкой " превосходит требования".

Можно ли мне требовать внесения изменений в трудовой договор с описанием количества и сроков командировок.

Как я вообще могу повлиять на ситуацию? Спасибо!

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Никак не можете. Забеременейте (усыновите ребенка до 3 лет) или станьте инвалидом - тогда вас или вообще не смогут направлять в командирвоки (беременности) или будут направлять только с вашего письменного согласия.
 

Аватар пользователя Valeratal

Можно проявить инициативу и попробовать договориться. Но это, разумеется, на усмотрение работодателя

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ну и идеально, если договоренность будет выражена письменно в трудовом договоре.
 

Аватар пользователя Море

Спасибо!((

Печально.

Командировки на машине за 400,600,800 км.

Понятно, что я не могу в них ездить. Босс сказал увольняться((

Аватар пользователя Valeratal

Ну если пассажиром, то почему бы и нет

Аватар пользователя Море

Нет, за рулем.

Я женщина. Двое детей дома остаются... Считаю это большими рисками. В общем, выживает....

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Заставить сотрудника ездить определенным видом транспорта куда-то нельзя. Тем более за рулем.

Берите билеты на самолет, поезд, автобус.
 

Аватар пользователя Valeratal

За рулем (тут Анна подскажет) наверно уже смена проф деятельности, а не просто командировка. 
А то, если бы Вас в испанию послали, Вы б за штурвал сели? :)

Аватар пользователя Море

))))))) ну.... если настолько углубляться))))

Трассы о которых идет речь - почти безлюдные. Отдаленные деревни.

Аватар пользователя Valeratal

Дело не в этом, командировка это направление сотрудника, совсем не значит, что сотрудник управляет автомобилем, поездом, самолетом

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Намекните работодателю, что вы доедете поездом/самолетом, а по деревням будете ездить на такси, и что ему дешевше направить вас на машине с водителем. Насчет сама за рулем - тупо "в мою трудовую функцию управление автомобилем не входит, а мой врач запретил мне водить машину долго, сказал "на короткие расстояния по городу"". И все.
 

Аватар пользователя Море

Автомобиль служебный. Мне его выдали. Соответственно, я должна ехать на нем. Как мне говорят. Еще развоз рекламной продукции и прочего. Раньше этого делать не просили. При трудоустройстве озвучивали, что будет 4 командировки в год на поезде. Всех все устраивало. Не было претензий к моей работе. А сейчас по 3-4 командировки в месяц. Каждая  - риск. Я на нервах. Домой приезжаю разбитая. После такой длительной дороги - переговоры и прочее. В 21 приезд - утром опять на работу и все по новой. 

Все это правомерно? Т.е. - если не хочу..., то ... " в добрый путь"? У меня нет вариантов?

Аватар пользователя Море

Анна, так справку от врача предоставить надо. 

Я хочу пойти в ТИ именно с тем, что существенно поменялись условия труда.

Т.е. это бесполезно?

 

Аватар пользователя Море

И еще. Установка программы слежения на телефон - тоже не должно быть внесено в трудовой договор? Сим карта рабочая. Аппарат - мой.

 

Аватар пользователя Море

Спасибо всем за комментарии.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Анна, так справку от врача предоставить надо.

Я хочу пойти в ТИ именно с тем, что существенно поменялись условия труда.Автомобиль служебный. Мне его выдали.

1. Вам его выдали для работы в населенном пункте по месту работы - раз. Использовать его для командировок вы не обязаны.

2. Более того, вы не обязаны его использовать и в пределах своего населенного пункта - можете ездить на общественном транспорте или иным способом, заставить вас его водить работодатель не может.

Соответственно, я должна ехать на нем.

Не-а.

Как мне говорят. Еще развоз рекламной продукции и прочего. Раньше этого делать не просили.

А в трудовом договоре и должностной инструкции что насчет развоза рекламной продукции и прочего?

При трудоустройстве озвучивали, что будет 4 командировки в год на поезде. Всех все устраивало. Не было претензий к моей работе. А сейчас по 3-4 командировки в месяц. Каждая - риск. Я на нервах. Домой приезжаю разбитая. После такой длительной дороги - переговоры и прочее. В 21 приезд - утром опять на работу и все по новой.

Все это правомерно?

Да. Окромя обязанности ездить именно на авто и именно за рулем.

Вот если бы в ТД было закреплено "4 командировки в год на поезде" - тогда можно было возражать.

Анна, так справку от врача предоставить надо. 

С чего вы взяли? На самом деле вы вообще никак не обязаны мотивировать свое нежелание использовать служебный автомобиль.

Я хочу пойти в ТИ именно с тем, что существенно поменялись условия труда.

Они не поменялись.
 

Аватар пользователя Valeratal

"Море", вы можете намекнуть работодателю, что крепостное право уже отменили

Аватар пользователя Valeratal

Вы наемный работник, вы обязаны выполнять трудовую функцию, описанную в трудовом договоре/должностной инструкции. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Установка программы слежения на телефон - тоже не должно быть внесено в трудовой договор? Сим карта рабочая. Аппарат - мой.

Если в ПВТР или ином ЛНА прописано слежение, вы с этим актом ознакомлены - вносить отдельно как условие в ТД совершенно необязательно. Телефон (аппарат) также можете потребовать у работодателя, если вас не устраивает использование вашего личного.
 

Аватар пользователя Море

Valeratal пишет:

"Море", вы можете намекнуть работодателю, что крепостное право уже отменили

Уже намекала))) 

Блин. Буду думать и бороться!!! Детей кормить надо!!!)))))) прото так - не уйду!)

Аватар пользователя Valeratal

Желаю удачи!

Аватар пользователя Море

Спасибо!smiley