Суммированный учет времени и увольнение
innalit
| 15.06.2016 22:31
Коллеги, добрый день. График работы у сотрудника сутки*трое, сотрудник заявление об увольнении написал за две недели, и получается, что 14 календарный день приходится на выходной по графику сотрудника (это среда, для сотрудника нерабочий день). Увольнять по ТК можно или последним рабочим днем или днем отпуска. Каким днем уволить сотрудника, как это решается при суммированном учете рабочего времени?
Форум:
Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, 4 января подал работодателю заявление об увольнении, день увольнения выпадает на 7 января (праздничный день).
Каков порядок увольнения для двух случаев: когда 7 января является нерабочим для всех работников организации и когда увольняющийся работник выходит на работу в данный день по своему графику, но отдел кадров начинает свою работу только 9 января?
Ответ: В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (часть четвертая ст. 71 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялись место работы, должность (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время нерабочих праздничных и выходных дней за работником сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Поэтому увольнение в праздник и выходной в принципе возможно.
В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если последний день срока предупреждения об увольнении выпадает на 7 января, днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день. Однако в ситуации, когда последний день срока приходится на рабочий для увольняющегося сотрудника день, который для других сотрудников этого работодателя является нерабочим, переноса не происходит (письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Следовательно, во втором случае днем увольнения будет 7 января. С учетом сказанного в первом случае последним днем срока считается ближайший следующий день, являющийся рабочим для увольняемого сотрудника. Так, если он выходит на работу 8 января, то увольнение производится в этот день, а не 9 января.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
29 ноября 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.