Суммированный учет рабочего времени!
innalit
| 27.04.2017 11:18
В Компании установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, режим работы по 10 часов, два дня через два, оплата труда - тарифная ставка. За год получается недоработка по часам. Что надо сделать в этом случае Работодателю?
1. Можно оставить как есть, в декабре доплатить Работникам за недоработанные часы?
2. Можно доплачивать доплачивать Работникам каждый месяц за недоработанные часы?
3. Можно в графике работ на месяц предусмотреть продолжительность работы в некоторые дни 11 часов, чтобы за месяц вышла норма рабочих часов? Не будет ли в этому случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка?
Форум:
оплата труда - тарифная ставка.
Месячная, дневная или часовая?
За год получается недоработка по часам. Что надо сделать в этом случае Работодателю?
1. Можно оставить как есть, в декабре доплатить Работникам за недоработанные часы?
Если ставка была месячная - ничего доплачивать не надо. Если дневная/часовая - да, по 234-й средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться надо доплатить. Ну и, естественно, режим работы надо поменять на такой, чтобы недоработок при работе по графику не было.
2. Можно доплачивать доплачивать Работникам каждый месяц за недоработанные часы?
Пока учетный период не закончен - определить недо- или пере-работку еще нельзя, может, вы на следующей неделе/месяце/квартале дадите им возможность доработать, за что доплачивать?
3. Можно в графике работ на месяц предусмотреть продолжительность работы в некоторые дни 11 часов, чтобы за месяц вышла норма рабочих часов? Не будет ли в этому случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка?
Если режим работы предусматривает только 10-часовые смены - увы, 11-часовые вы ставить в график никак не сможете. График определяет только чередование смен. Меняйте режим.
спасибо за ответ!