Суммированный учет: график рабты 3*3
innalit
| 25.05.2017 14:25
Коллеги, добрый день. Столкнулась на новоме месте работы с графиком работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных, продложительность рабочего дня 11 часов, учетный период 1 год. Так как первый раз с таким сталкиваюсь, хотела бы уточнить, нет ли нарушений при таком графике работы? обычно график есть или два через два или сутки через трое.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
3 дня рабочих, 3 дня выходных, продложительность рабочего дня 11 часов, учетный период 1 год. Так как первый раз с таким сталкиваюсь, хотела бы уточнить, нет ли нарушений при таком графике работы? обычно график есть или два через два или сутки через трое.
И "два через два", и "сутки через трое" (если такой режим на постоянной основе) нарушают трудовое законодательство.
А так - берете индивидуальную норму работника за конкретный год (производственный календарь минус отпуск), берете количество часов, которое сотрудник отработает за этот год при таком режиме, и сравниваете, должно совпасть. Плюс проверяете, чтобы еженедельно было не менее 42 часов непрерывного отдыха (выходные), а также чтобы отдых после смены был не менее двойной продолжительности самой смены (с учетом перерыва для отдыха и питания). Если все эти требования соблюдаются - прекрасный режим, соответствующий требованиям трудового законодательства.
спасибо!
Почему же? Если график 2/2 и при суммированном учете рабочего времени по учетному периоду все в рамках допустимых рабочих часов, разве режим 2/2 не правомерен?
Обычно 2/2 делают с 10-11 часовым рабочим днем, а это влечет за собой постоянную 10-часовую недоработку в двух неделях из четырех. А увеличение количества рабочих часов в смене обычно влечет невозможность соблюдения правила о не менее чем двукратном отдыхе после смены... А вы нашли вариант, при котором 2/2 идеально соответствует ТК РФ? Расскажите, пожалуйста.
Мазухина_Анна
А ну да, я забыла что мы компенсируем работникам недоработку при графике по 10 часов