Стаж при уволнении до 14 лет
TuxuuOmyT
| 21.04.2006 22:27
Скажите, пожалуйста, при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, стаж непрерывается, но сохраняется, в каком случае?
Например, женщина уволилась по уходу до 14 лет (ребенку 2,5 года). Через 1 год она устраивается на работу. (Тут понятно стаж непрерывается). Затем через 2 года она пришет заявление по собственному (ребенку 5,5 лет). Затем как это все действует (до 14 лет)? или уже нет? Ей нужно постоянно писать, что уволена до 14 лет???
Спасибо. Надеюсь, что доступно объяснила суть своей проблеммы.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Татьяна, чтобы стаж не прерывался, женщине вовсе не обязательно увольняться по собственному желанию по уходу за ребенком, об этом можно вообще не упоминать, единственное, что при поступлении на новую работу она должна предъявить работадателю свидетельство о рождении ребенка, в котором будет понятно сколько лет ребенку. и так на каждой работе. пока ребенку не исполнится 14 лет, ее стаж не прервется.
Спасибо.
А то я сгоряча написала заявление по собственному. И собралась волосы себе рвать на голове от своей безграмотности. Ребенку моему сейчас год и 9 мес. Но уже работаю на другом месте. )) Получается так, что пока ребёнку не исполниться 14 лет, у меня будет считаться стаж не прерывным?
Спасибо.
Да
Будьте добры, напишите, на какой нормативный документ Вы ссылаетесь (по поводу учета непрерывного стажа если есть дети до 14 лет). При заполнении больничного листа стаж учитывается также, как Вы описали ранее?
Заранее спасибо:)