Стаж

i84 | 11.03.2011 12:22
Аватар пользователя i84

Здравствуйте, дамы и господа.
После универа работал более трех лет неофициально (без оформления трудовой), а страховое свидетельство оформил только сейчас (дата регистрации свидетельства 23.02.2011). Мне сделают трудовую со стажем - 2 года, что собственно не стыкуется с датой регистрации на страховом свидетельстве. Обратят ли на это внимание при трудоустройстве? Как можно объяснить сей факт? А также какие подводные камни в связи с этим могут возникнуть

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

i84, а зачем Вам трудовая с липовыми записями?
Не занимайтесь подлогом, трудовую книжку Вам заведут на новом месте работы.

Аватар пользователя Elisabeth

Добрый день! 

В продолжение темы хотела бы задать вопрос касающийся сохранения стажа. Ситуация следующая: с 2004 по 2008 год работала у индивидуального предпринимателя, официально, по трудовому договору, со всеми полагающимися отчислениями, но трудовую книжку на тот момент ИП ещё не заводили. В 2008 году пришла работать в гос. учреждение, завели трудовую, кадровик сделала запись, что "до принятия на работу трудового стажа не имеет", хотя справку 2 ндфл с прошлой работы я предоставляла. Теперь работаю с кадрами сама, посмотрела свою трудовую и думаю, как бы отразить 4 года стажа. 

По идее, при приёме, прошлый кадровик должна была внести запись о работе у индивидуального предпринимателя. А можно ли сделать это сейчас, задним числом, при условии, что уже есть запись, "стажа не имеет", да и записей в трудовой уже накопилось (о переводе, о прохождении аттестации и пр.)? Или есть ещё какой-нибудь вариант? Например, взять справку, что с 2004 по 2008 год производились отчисления? Будет ли это достаточным условием для подтверждения стажа?

Заранее благодарна за ответ.

Аватар пользователя Тусик

Вольха, не теряйте договора ИП-шника и будет Вам счастье, если он отчисления конечно делал. Пенсионный сейчас в большинстве случаев смотрит на отчисления, а не на трудовую.

Аватар пользователя Elisabeth

О том, что не стоит терять договора я уже догадаласьsmiley

Пенсионный, да, будет смотреть на отчисления, а допустим новый работодатель. Я вот сейчас столкнулась с тем, что требованием при приёме на работу является не только стаж по специальности, но и общий трудовой стаж. Собственно для этого и задумалась о внесении записи.

Аватар пользователя Тусик

Так показывайте им договор. Вклейте его в конец ТК и без проблем.

Аватар пользователя Elisabeth

Спасибо. Я про это тоже думала, но сомневалась, будет ли это достаточным основанием. Попробую так и сделать.

Аватар пользователя Юка

не переживайте! Это вполне нормальный процесс! имея договор с ИП, прикреплённый к труд. книжке, стаж вы не потеряете! Не Ваша вина, что до определённого момента записи ИП в ТК не вносились.

А пенсионный фонд тоже в курсе, не вы одна такая у них.

Не забывайте учитывать этот стаж при подсчёте для листков нетрудоспособности.