Статья 173 ТК РФ Учебный отпуск
СПб16
| 16.09.2016 12:54
День добрый!
Подскажите пожалуйста, сотрудница получает первое высшее образование, весной этого года принесла справку-вызов на 50 кл. дн. за четвертый курс, в данный момент лежит справка-вызов на осень этого же года также на 50 кл.дн. В общем, на один календарный год приходится 2 сессии. Обязан ли Работодатель предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск, или имеет право отпустить в учебный отпуск без сохранения средней заработной платы?Заранее благодарю за ответ.
Форум:
"173 ТК РФ:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);"
40 (50) дней - на КУРС. Календарный год тут ни при чем. Соответственно, за время учебы на четвертом курсе она имеет право на 50 дней отпуска для сдачи сессии, на пятом - столько же. Естественно, что каждый курс попадает на 2 календарных года. У нее новый курс начался, снова отсчитывайте 50 дней.
Мазухина_Анна
То есть, если попадает на 1 календарный год сразу две сессии, все-равно должны отправлять в отпуск с сохранением среднего заработка дня? (Естественно, если это не за один курс).
На пальцах, пример: работник принес на осеннюю сессию четвертого курса справку на 50 дней, попросил учотпуск на 30 дней из них, предоставили. Принес на летнюю/весеннюю сессию четвертого курса справку опять на 50 дней, попросил 20 дней - предоставили (попросил бы 30 - все равно предоставили бы 20, если иное не предусмотрено вашим колдоговором и ТД работника. Если бы в осеннюю сессию все 50 дней использовал бы - ничего бы весной не предоставили). Начался пятый курс, он принес справку на 50 дней - поскольку новый курс, можете все 50 предоставить, можете меньше (если работник просит меньше).
Мазухина_Анна
В этой статье сказано, что Работодатель ..."предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня.." То есть, это право Работодателя или его обязанность? Спрашиваю потому-что нет ни слова о обязательствах.
Обязанность.