Старт карьеры с опытом работы в других отраслях
Всем привет!
Только что зарегистрировался на вашем форуме.
Работал 5 лет в Интернет-рекламе/маркетинге. Результат давался с трудом и на 4 балла. Опыт разнообразен - рекламу и вел, и делал, и продавал. За годы работы выяснил такие черты характера: способности продажника - весьма средние, наиболее хорошо получаются проекты, связанные с обработкой и анализом информации, обучением/консультацией людей. Хорошо получается выявлять сущности людей, понимать, сможет ли человек достичь того или иного результата. Помимо этого увлекаюсь бизнес-психологией и психологией успеха, принятия решений, общения.
Теперь решил стартовать карьеру в HR.
1. В каких профессиях HR имеет смысл себя попробовать при таком портрете личности?
2. Как выглядит карьера в HR:? Насколько быстро можно продвинуться, мне уже почти 27.
3. Что лучше выбрать - КА или работу на стороне клиента? Насколько я понял в КА требуются качества продавца?
4. Как минимизировать в резюме негатив и преподать это как разнообразный опыт (вообщем-то, так и есть)? (образование техническое, работал в рекламе (хотя есть опыт и тестером программного обеспечения, и продавцом в магазине).
Заранее спасибо за развернутые ответы! Мир не без добрых людей :)
Хочу сразу отметить, что внимательно изучаю ответы в аналогичных топиках этого форума. Тем не менее в моем случае есть некая специфика, поэтому надеюсь эта тема не будет лишней :)
При таком портрете личности Вам прямая дорога вовсе не в HR. Если сказанное верно, Вас ждёт успех в роли руководителя.
Проходил множество тестов, анализировал с помощью книг по бизнес-психологии, сделал вывод:
лидерство и руководство - не мое. Мое - быть (а точнее стать!) экспертом высшей категории в какой-либо области.
Маркетологом- аналитиком не пробовали?;)
нет, не пробовал. думаю нужно образование профильное как минимум :)
раз уж мы тут консультируемся , внимание вопрос (заранее спасибо всем, кто отвечает):
1. насколько реально работая в крупном КА через полгода-год сменить департамент на более симпатичный?
2. насколько важно при выборе департамента в крупном КА учитывать свое понимание того или иного рынка, опыт работы на нем и прочее или в принципе все равно?
pavelkotikov,
1. От многого зависит (от конкретного агентства, от конкретных его департаментов, от того, как Вы себя проявите, ...).
2. Я бы не сказала, что это очень важно (в конце концов, техники подбора и оценки персонала используются одни и те же), но знание рынка, понимание того, как он работает, помогает быстрее втянуться и начать хорошо зарабатывать. Но в качестве определяющего критерия я бы это не рассматривала.