Сроки выплаты заработной платы, кол. договор и др.

Почемучка | 01.06.2006 11:21
Аватар пользователя Почемучка

Приветик всем!
Я взялась за составление различных локальных нормативных документов в организации и у меня возникло несколько вопросов:
1. Коллективный договор. Обязательно ли в ООО, ЗАО иметь коллективный договор? У меня малые предприятия, численностью не более 25 человек каждая. Должен быть какой-то выборный орган, который будет представлять права работников? Как его сформировать?
2. В каком локальном нормативном документе должны быть прописаны сроки выплаты З/П - в кол. договоре, положении об оплате труда или только в трудовом договоре? А если просто написать, что з/п выдается не реже чем 2 раза в месяц? Дело в том, что фактически она выдается 1 и 10 числа, а по белой и пушистой бухгалтерии с р/сч. снимается совершенно в другие дни, и зачастую в разные, так что привязать к конкретному числу сложно, а нужно ли?
3. В организации при выдаче з/п не дают расчетный листок, и судя по всему, и не будут. Страшно ли это и чем грозит?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stasy

напишу Вам, то что знаю:
1.Коллективный договор носит рекомендательный характер, однако если вы хотите соблюсти все нормы Тк(в т.ч. "завести" представительный орган, придется кол. дог. составить.
По поводу представительного органа, я знаю, что им может быть и один человек, "представляющий интересы коллектива", с учетом мнения кт. принимаются ЛНА, графики отпусков и т.п. Выбираеся орган на общем собрании работников (оформляется протоколом)
Сроки выдачи з/п д.б. в ПВТР, Кол. договоре, положении об оплате(если есть), ТД. Их прописывают только по Quote:

белой и пушистой бухгалтерии

. ПРописывать нужно обязательно и выдавать не позже тех дней кот. должны быть (будут) прописаны в ЛНА, т.к. если з/п выдается с задержкой, вы должны выплатить работнику "пени" См. ТК РФ

Хотелось бы услышать еще чьё-нибудь мнение, особенно тех, у кого были проверки;
Меня лично очень быспокоят вопросы кол. договора и представительного органа...