Сроки документооборота при запланированном отпуске

porogn | 22.04.2013 16:43
Аватар пользователя porogn

Добрый день. Хочется получить консультацию на тему отпуска согласно утвержденного графика.

Я подал заявление на отпуск за 14 календарных дней. Решил сам иннициировать оформление своего отпуска. Ни каких письменных уведомлений от работодателя, согласно ТК, не поступало. При этом, так же не было уведомления об отпуске который должен был начаться на недею раннее обсуждаемого отпуска. И его я уже не требую предоставить. Работодатель же отказывается принять мое заявление ссылаясь на внутреннюю политику обязывающую подавать заявление за 10 рабочих дней до отпуска (кои не возможны в связи с предстоящими майскими праздниками). На сколько допустимы действия работодателя?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Valeratal

Я не уловил связи графика отпусков и заявления

Если есть график отпусков, то заявление не требуется

Аватар пользователя porogn

В том то и дело что у нас требуют, ссылаясь на внутреннюю политику. Которая, я так понимаю, в этом случае противоречит ТК?

Аватар пользователя Valeratal

В ТК не запрещает писать заявления об отпуске

Вообще, обычное дело, когда график отпусков сам по себе, а реальные отпуска сами по себе.

Аватар пользователя porogn

Ну так мне стоит продолжить "бодаться" чтоб дали оплачиваемый отпуск? А не посылали или предлагали брать за свой счет

Аватар пользователя Valeratal

Вопрос лежит видимо не в юридической плоскости
почему бы не сходить к руководителю организации (если организация небольшая) или к директору по персоналу, если большая

Аватар пользователя porogn

Убедил их своими знаниями ТК )) дать мне положенный отпуск. Спасибо

Аватар пользователя Valeratal

Не за что, рад был помочь. Хорошо отдохнуть! :)