Срочный трудовой договор. я должно собрать весь пакет документов или достаточно паспорта и медкнижки?

Александра Николаевна | 21.07.2015 12:27
Аватар пользователя Александра Николаевна

Подскажите, пожалуйста. принимаем работника на период отпуска основного на две недели. я должно собрать весь пакет документов или достаточно паспорта и медкнижки??? при увольнении положена ли компенсация за отпуск???? впервые с этим сталкиваюсь. можно ли подробнее

 

Форум: 

Аватар пользователя Герасимова СЛ

При заключении срочного трудового договора порядок оформления такой же как и при приеме работника на неопределенный срок. Смутило упоминание медкнижки (если на данном рабочем месте предусмотрен предварительный медосмотр, то необходимо заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе, см. приказ от 12.04.2011 №302н Минсоцздравразвития). Срочный характер трудовых отношений почти никак не влияет на права-обязанности работника. Исключений очень мало - при оформлении договора на срок до двух месяцев (вряд ли продолжительность отпуска больше) см. главу 45 ТК РФ

Аватар пользователя Александра Николаевна

а вообще можно ли заключать срочные договора сроком на 2 недели???? а если это будет гражданско-правовой договор??? нужны ли какие-то разрешения работодателю на заключение таких доворов???

Аватар пользователя Герасимова СЛ

Запрета в законодательстве на заключение срочного трудового договора сроком на две недели я не встречала. А если это будет ГПД, то при проверке гарантировано административное наказание (ст.5.27 КОАП - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (при повторном- в два раза больше)). Лазейки для заключения ГПД все-равно можно придумать, но это зависит от конкретной ситуации. Например, если в отпуск уходит электромеханик по лифтам, то ГПД можно попробовать заключить на проведение ремонта лифта на случай его поломки, важный момент - нельзя устанавливать режим работы, прописывать, что ГПД заключен для замещения "отпускника" и другие условия, которые будут характеризовать данные отношения как трудовые.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий