Срочный трудовой договор у субъекта малого предпринимательства
Елена 4
| 10.12.2015 10:26
Работодатель — субъект малого предпринимательства. Можно ли на основании части 2 статьи 59 ТК РФ заключить по соглашению сторон срочный трудовой договор, если по штатному расписанию вакансия на постоянную работу?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Можно ли на основании части 2 статьи 59 ТК РФ заключить по соглашению сторон срочный трудовой договор,
Можно.
если по штатному расписанию вакансия на постоянную работу?
А с чего вдруг у вас штатное расписание стало отражать характер работы?
Какое отношение имеет характер работы к штатному расписанию?
Если у компании есть вакансия и работник совместо с работодательм согласны оформить срочный трудовой договор - оформляйте.
Только укажите причину его оформления.