Срочный трудовой договор и работники на месяц
Оля Дмитриевна
| 04.11.2015 09:55
Здравствуйте, у нас много сотрудников работаю по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц. При увольнении им положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 раб. дня за месяц работы. Подскажите правильно ли считает наш кадровик, отработанный месяц по табелю исключая выходные, б/л, прогулы, праздники, а считает только отработанные дни. Заранее спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нет не правильно
Покажите своему кадровику статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации, пусть знает правила исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Исключение выходных, б/л, праздников - прямое нарушение требований этой статьи, а вот прогулы без уважительных причин он действительно обязан исключить.
Вот и я о том же говорю ей. Только прогулы не считаем, а прогулы бывают то 1,2 дня, которые не влияют на количество отработанных дней. Спасибо за консультацию.